The future of work: Navigating the shift to a Skills-Based Organisation

Waarom skills-programma's vastlopen, en waar je wél kunt beginnen. Een avond met 50 HR-leiders, Anita Lettink en Booking.com.
About this Event

Wat je meeneemt

• Je kunt het gesprek met je directie met cijfers voeren.

Anita Lettink over demografie, skills en AI. Cijfers die al vastliggen, geen voorspellingen.

• Je weet hoe je je lijnmanagers meekrijgt.

Booking.com maakte skills een business-vraagstuk in plaats van een HR-project; de winst zat in het wegnemen van barrières tussen teams.

• Je ziet hoe je skills in kaart brengt zonder eindeloze vragenlijsten.

365Talents laat het live zien, met cases van Société Générale, Veolia en TotalEnergies.

• Je hoort van vier organisaties hoe ver ze werkelijk zijn.

Booking.com, Société Générale, Veolia en TotalEnergies, inclusief wat er misging.

• Je gaat weg met één stap, niet met een transformatieprogramma.

Op basis van je scan: waar je begint, klein genoeg voor maandag.

Aanleiding

De demografie ligt al vast. Je weet nu al wie er de komende jaren uitstroomt, en welke opleidingen er wel en niet genoeg mensen afleveren. Je functiehuis gaat dat niet opvangen.

Skills is het antwoord waar iedereen het over heeft. En toch strandt het bij de meeste organisaties: in een taxonomie die te groot werd, in systemen die niet met elkaar praten, of bij een lijnmanager die zegt dat hij gewoon een senior projectmanager nodig heeft en geen lijstje vaardigheden.

Daar gaat deze avond over. Waarom het vastloopt, hoe anderen er wel uitkomen, en waar jij maandag kunt beginnen, klein genoeg om het vol te houden.

Voor wie

We houden de zaal klein en gelijkwaardig: 50 tot 70 HR-directeuren, senior HR-executives en transformatie- en projectleiders van organisaties met meer dan 500 medewerkers, uit publieke en private sector. Zo zit je aan tafel met mensen die hetzelfde vraagstuk op hun bureau hebben liggen.

Impact Partner - 365Talents

365Talents bouwt AI-gedreven talent intelligence waarmee organisaties hun toekomstige skillsbehoefte in kaart brengen. Op 6 oktober laten ze de technologie live zien, zodat je zelf kunt beoordelen wat er vandaag werkelijk mogelijk is.

Agenda

🕑: 04:30 PM - 05:00 PM
Inloop
🕑: 05:00 PM - 06:30 PM
Wat er op ons afkomt, en waarom het anders moet
Host: Anita Lettink

Info: Nederland vergrijst en er stromen te weinig jongeren in. Anita Lettink laat zien wat dat betekent, waarom het vraagt om een andere kijk op werk, van vaste banen en functiehokjes naar wat mensen werkelijk kunnen, en waarom AI misschien precies op het juiste moment komt. Engelstalig.

Skills is een business-vraagstuk, geen HR-project
Host: Melanie Voornhout

Info: Melanie Voornhout bouwde met haar team bij Booking.com een eigen skills-taxonomie, en ontdekte dat de grootste winst niet in hard skills zit maar in soft skills en leiderschap, met 120 nationaliteiten op de werkvloer. Ook: hoe AI teams sneller maakt in plaats van overbodig, en wat er nodig is om zo'n transformatie te laten slagen. Engelstalig.

Skills in kaart brengen zonder eindeloze vragenlijsten
Host: Loïc Michel

Info: Loïc Michel (365Talents) laat live zien hoe je de vaardigheden van tienduizenden medewerkers in beeld krijgt zonder verouderde functieprofielen bij te werken. Met cases van Société Générale, Veolia en TotalEnergies: van interne talentmarkten die silo's doorbreken tot razendsnel omscholen in de energietransitie. Engelstalig.

🕑: 06:30 PM - 07:30 PM
Walking dinner

Info: Ruim de tijd om vakgenoten te spreken.

🕑: 07:30 PM - 08:15 PM
Rondetafels: waar begin je, en wat ging er mis?
Host: Joost de Zeeuw

Info: Nederlands, publieke sector — Joost de Zeeuw en Tako Zoutman, over skills en strategische personeelsplanning. Engels, bedrijfsleven — Loïc Michel en Jildert Huitema, over wat sturen op skills werkelijk oplevert. Aan tafel: organisaties die verder zijn dan jij, en organisaties die er nog voor staan.

🕑: 08:15 PM - 08:45 PM
Jouw eerste stap, klein genoeg om hem te zetten

Info: Op basis van je scan bespreken we waar jij kunt beginnen zonder dat het een transformatieprogramma wordt — en wat je daarvoor eerst geregeld moet hebben. Je gaat naar huis met een adviesrapport voor jouw organisatie.

🕑: 08:45 PM - 09:30 PM
Borrel