Cultivons l’art du Feedback !

RDV LE MARDI 24 MARS À 9H

Selon une enquête réalisée en janvier 2026*, 91 % des salariés déclarent vouloir développer le feedback dans leur entreprise mais 67 % déclarent n’avoir jamais été formés pour donner ou recevoir du feedback. Autres chiffres éloquents : quand ils reçoivent un feedback correctif, 61 % des salariés interrogés jugent sa mise en œuvre mitigée. 

Et pour cause, le feedback reste trop souvent cantonné aux urgences, aux “recadrages” ou à l’entretien annuel — quand il pourrait être un rendez-vous simple, régulier et utile. Bien utilisé, il clarifie les attentes, évite les malentendus, fait progresser plus vite, et renforce la confiance dans les équipes.

Comment donner un feedback clair, factuel et actionnable, sans blesser ni tourner autour du pot ? Comment créer un cadre où l’on peut aussi recevoir du feedback sans se sentir jugé — et où chacun ose demander “qu’est-ce que je peux améliorer ?”. Et surtout : comment installer des réflexes concrets (formats, rituels, vocabulaire commun) qui tiennent dans le quotidien des managers comme des équipes ?

Pour partager des solutions concrètes, l’équipe Morning - en partenariat avec la plateforme de formations Pollen - vous invite à une nouvelle table ronde du Bureau des Talents. Rendez-vous le mardi 24 mars, de 9h à 10h30, pour échanger avec : Anne Le Bruchec (Chief people officer Swan) et Estelle Zakarian (coach Pollen et co-créatrice du podcast Les Infaillibles). Mélanie Nabucet (RH Morning) animera les échanges. 

 Ce moment sera bien sûr l’occasion de poser toutes vos questions sur le sujet, autour d’un petit déjeuner chez Morning Trévise.

* , à partir d'un panel de 3600 personnes sondées sur Facebook et Linkedin.

LES INVITÉS 

(SWAN) 

Avec plus de 20 ans d’expérience RH dans des environnements tech, médias et télécoms, Anne a piloté des stratégies et des transformations organisationnelles au sein d’équipes internationales. Elle a notamment accompagné la structuration et le développement culturel chez JobTeaser et au sein du groupe TF1, avec une expertise reconnue en leadership, coaching et culture d’entreprise. Nommée Chief People Officer de Swan en 2025, elle partagera son retour d’expérience sur la mise en place d’une culture du feedback à l’échelle d’une organisation — et sur la façon de la faire vivre, au quotidien, dans la posture de manager.

(POLLEN, podcast LES INFAILLIBLES)

Diplômée de Dauphine-PSL et coach certifiée HEC, Estelle Zakarian a passé 18 ans dans la Tech au sein d’entreprises internationales en forte croissance (Oracle, LinkedIn, Malt…), où elle a évolué de la vente au management jusqu’à des rôles de Head of Sales puis Chief of Sales. Aujourd’hui coach chez Pollen et co-créatrice du podcast Les Infaillibles, elle défend un leadership qui conjugue exigence et bienveillance : donner du sens, écouter activement et oser la confrontation constructive. Elle reviendra sur sa pratique du feedback : factuelle, concrète et utile, qui aide chacun à progresser et renforce la confiance et la cohésion des équipes.

Les places pour l'événement sont limitées (réservation obligatoire) et vous sont ouvertes aujourd'hui en exclusivité. C'est le moment ou jamais de réserver !

LA SÉANCE DE RATTRAPAGE 

Pour celles et ceux qui ont raté le précédent Bureau des Talents dédié à la Vulnérabilité, voici le livre blanc avec la synthèse des idées partagées par Pascaline de Broissia et Eric Coisne. C’est très précieux. Bonne lecture à tous. 

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