„Closing the Gaps!“

Fachkräftemangel trifft auf ungenutztes Potenzial, und beides verstärkt sich gegenseitig. In einer alternden Gesellschaft, in der Fachkräfte fehlen und der Pflegebedarf steigt, wird es immer wichtiger, neue Wege im Recruiting und in der Arbeitsorganisation zu gehen.

Die Veranstaltung setzt drei klare Programmschwerpunkte, die zeigen, wo der Arbeitsmarkt heute Potenziale verliert, und wie Unternehmen sie gezielt erschließen können:

- Female Career & Potenziale
Karrieren neu denken statt Lebensrealitäten ausblenden

- Flexible Arbeitszeitmodelle
Produktivität jenseits von Präsenz und Vollzeitlogik

- Female AI Leadership
Technologie nicht nur nutzen, sondern auch gestalten

Wir diskutieren, wie bislang unterschätzte Zielgruppen stärker in den Arbeitsmarkt integriert werden können – etwa durch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen oder neue Formen der Selbsteinschätzung im Bewerbungsprozess. Gleichzeitig beleuchten wir, welche Vorteile sich daraus für Unternehmen ergeben, wenn sie kritische Rollen passgenauer besetzen, qualifizierte Mitarbeitende langfristiger binden und sich so einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil im Recruiting sichern.

Referentin:
Virginia Thrun, Gründerin von Mom Hunting & Ocean’s Million - Plattformen für innovative Recruiting- und Karrieremodelle“ lebt mit ihrer Familie in Hamburg und setzt sich aktiv für Female-Career-Themen ein. Ihr Leitgedanke: „Recruiting der Zukunft beginnt dort, wo Unternehmen anfangen, Lebensrealitäten ernst zu nehmen.“

Diskutiert mit, wie wir den Arbeitsmarkt zukunftsfähig gestalten können!

📍 Torhaus im Museum der Arbeit, Hamburg
🕕 18:00 – 19:30 Uhr

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