Talleres "ÁREA RECURSOS HUMANOS"

El Capital Humano como Ventaja Competitiva

Cursos 100% online

Introducción:

En un entorno laboral en constante evolución, la capacitación en Recursos Humanos y Psicología Laboral se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito organizacional. Este curso virtual ofrece una inmersión profunda en las estrategias y herramientas que permiten gestionar el talento humano de manera efectiva, promoviendo un ambiente laboral saludable y productivo.

La gestión de recursos humanos no solo implica reclutar y seleccionar personal, sino también comprender el comportamiento humano dentro de las organizaciones.

Objetivos del curso:

· Facilitar un aprendizaje personalizado: Permitir a los participantes seleccionar los temas más relevantes para su desarrollo profesional, asegurando que el contenido se adapte a sus necesidades y objetivos específicos en el ámbito de recursos humanos.

· Promover la gestión efectiva del tiempo: Proporcionar una plataforma que permita a los usuarios gestionar su propio ritmo de estudio, optimizando su tiempo y facilitando la conciliación entre el aprendizaje y otras responsabilidades personales o laborales.

· Desarrollar competencias clave en recursos humanos: Capacitar a los participantes en áreas fundamentales como gestión del desempeño, comunicación organizacional y motivación laboral, equipándolos con herramientas prácticas para aplicar en sus entornos de trabajo.

· Impulsar el bienestar organizacional: Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la salud mental y la satisfacción laboral, fomentando la implementación de estrategias que contribuyan a un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Modalidad de cursado:

· 100% virtual.

· Acceso a material de estudio y clases grabadas.

· Flexibilidad de horarios (lo haces cuando vos queres)

· Flexibilidad de temas (podes elegir sólo dos módulos o los seis).

Temario:

o Módulo 1. La Gestión del desempeño: ¿Qué es un Sistema de Gestión del Desempeño? Ventajas y Desventajas de contar con un Sistema de Gestión de Desempeño. Pautas a seguir para su diseño. Implantación de programas de evaluación. Evaluación de Desempeño. Evaluación por objetivos. El desempeño de los equipos. Formación de equipos efectivos. El Empowerment. Resolución de casos prácticos.

o Módulo 2. Remuneración total: Administración salarial. Definición, importancia y objetivos de esta. Componentes de la Remuneración Total. Beneficios, definición, tipos. Descripción y valuación de puestos. Estructuras salariales. Equidad interna y externa. Encuestas salariales. Diseño de una política de Remuneraciones “a la carta”. Efectividad de la política de compensaciones. Resolución de casos prácticos.

o Módulo 3. Comunicación Organizacional: El Proceso de comunicación. Etapas y actores. Estilos de comunicación y su impacto en el ámbito de trabajo. ¿Quiénes necesitan dominar la comunicación efectiva? Técnicas para lograr una comunicación eficaz. La escucha activa. Barreras o “ruidos” en la comunicación. Lenguaje corporal. Radio Pasillo. Cómo alinear la estrategia de comunicación con el negocio. Oratoria y Presentaciones Eficaces. Cómo dar órdenes efectivas. Resolución de casos prácticos.

o Módulo 4. Competencias laborales y su asociación a los valores organizacionales: Qué son las competencias. Qué son los valores de una organización. Por qué asociarlos. Diferentes clasificaciones de competencias, importancia de su definición. Armado de la Descripción de Puestos. Pautas y técnicas de relevamiento y redacción.

o Módulo 5. Motivación y satisfacción laboral: ¿Qué motiva a las personas? Distintas teorías motivacionales (Maslow, Herzberg, etc.). Motivación vs satisfacción. Motivación y personalidad. Motivación y rendimiento. La importancia de un Liderazgo motivador. Características del Líder Motivador. Acciones generadoras de satisfacción laboral (remuneración, beneficios, acciones solidarias, ambiente de trabajo, respeto por las normas laborales, etc.).

o Módulo 6. La Psicología y la salud mental de la organización: Acoso laboral. Factores que facilitan su aparición. Estrés, consecuencias de un trabajo a presión y desordenado. Organizaciones en tiempos actuales: Globalización, Nuevas generaciones, hipercomunicación y redes sociales. Precariedad, frustración y explotación, versus humanismo. Prevención mediante estrategias de comunicación y sostenimiento de vínculos. Programas de desvinculaciones asistidas. Parámetros de calidad de vida laboral.

Lugar de Dictado Virtual: Plataforma Classroom de Fundación RRHH en Red

Informes e inscripción:

- [email protected]

- 3 41 3722044

Host or Publisher Fundación Recursos Humanos en Red