Sukcesja w gabinecie stomatologicznym – jak przekazać biznes z głową

Name: Sukcesja w gabinecie stomatologicznym – jak przekazać biznes z głową
Start: 2026-03-27T10:00:00+01:00
End: 2026-03-28T17:00:00+01:00
Location: al. Jana Pawła II 25, 00-854 Warsaw, Poland

Schedule

Fri, 27 Mar, 2026 at 10:00 am to Sat, 28 Mar, 2026 at 05:00 pm

UTC+01:00

Location

al. Jana Pawła II 25, 00-854 Warsaw, Poland | Warsaw, MZ

Termin szkolenia:
Pt 27 marca 2026 10:00 - 18:00
So 28 marca 2026 9:00 - 17:00
Prowadzący:
1. Przemysław Kosiński
2. Ewa Wilmanowicz
Cena:
3500 PLN + VAT
Lokalizacja:
DSI - Dental Skills Institute, Al. Jana Pawła II 25, Life Building, parter dojazd

Szkolenie skierowane jest do właścicieli firm, liderów oraz osób zarządzających organizacjami, które planują sukcesję lub już znajdują się w trakcie procesu przekazywania władzy. Uczestnicy szkolenia poznają kluczowe zasady sukcesji, zarówno od strony prawnej, jak i organizacyjnej, oraz dowiedzą się, jak skutecznie przygotować firmę na zmiany. Omówione zostaną zagadnienia związane z dziedziczeniem w strukturach spółek, tworzeniem fundacji rodzinnej, a także kwestie komunikacji zmian i budowania marki osobistej zarówno nestora, jak i sukcesora. Program szkolenia obejmuje również praktyczne warsztaty, które pozwolą na stworzenie dokumentów sukcesyjnych oraz opracowanie planu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w czasie zmian.

Program szkolenia:
Dzień 1 – Aspekty Prawne i Formalne Sukcesji
Prowadzacy: Przemysław Kosiński

1. Podstawy dziedziczenia i testamenty
– Zasady prawa spadkowego – kluczowe regulacje.
– Funkcje testamentu i jego znaczenie w uporządkowaniu spraw majątkowych i rodzinnych.
– Kluczowe elementy bezpieczeństwa sukcesyjnego i ich formalizowanie.
2. Sukcesja w różnych typach spółek
– Co dzieje się z firmą po śmierci właściciela lub wspólnika w zależności od jej formy prawnej
(np. spółka cywilna, jawna, z o.o.).
– Jak zabezpieczyć działalność i ciągłość zarządzania przedsiębiorstwem.

3. Fundacja rodzinna w procesie sukcesji
– Fundamenty działania fundacji rodzinnej – założenia, struktura i cel.
– Korzyści oraz zastosowania w długoterminowej ochronie firmy i majątku.
– Omówienie sytuacji, w których to rozwiązanie jest kluczowe dla utrzymania kontroli nad majątkiem.
4. Tworzenie dokumentów sukcesyjnych
– Przegląd podstawowych dokumentów niezbędnych w procesie sukcesji.
– Przykładowe konstrukcje i rozwiązania ułatwiające uporządkowanie spraw spadkowych i firmowych.
5. Warsztat
6. Sesja Pytania i Odpowiedzi (Q&A)

Dzień 2 – Wdrażanie sukcesji i zarządzanie zmianą
Prowadzacy: Ewa Wilmanowicz

1. Psychologiczne i interpersonalne aspekty sukcesji
– Opór przed przekazaniem kontroli.
– Komunikacja międzypokoleniowa– techniki budowania porozumienia i wzajemnego szacunku.
2. Renoma organizacji a marka osobista nestora
– Zależności między wizerunkiem właściciela a tożsamością firmy.
– Sposoby oddzielania wartości osobistych od wartości organizacyjnych.
3. Rola nestora po sukcesji
– Przedstawienie możliwych modeli obecności nestora po przekazaniu odpowiedzialności.
– Jak tworzyć spójną komunikację wspierającą sukcesję i ułatwiającą utrzymanie stabilności w firmie.
4. Marka osobista sukcesora
– Działania służące budowaniu wiarygodności przyszłego lidera oraz wzmacnianiu jego pozycji w firmie.
– Omówienie sposobów łączenia szacunku do tradycji z nową wizją rozwoju i innowacjami.
5. Komunikacja zmian i utrzymanie renomy przedsiębiorstwa/p>
– Przegląd kluczowych elementów komunikacji podczas przekazywania odpowiedzialności.
– Sposoby zapewnienia płynności procesów, jasności przekazu oraz utrzymania zaufania wewnątrz organizacji i w jej otoczeniu.
6. Warsztat
W cenie szkolenia uwzględnione są:
– Materiały szkoleniowe dla uczestników.
– Lunch, przekąski i przerwy kawowe.
– Certyfikat.