QUESTIONE DI AMBIENTE. Molestie, mobbing e violenza nei luoghi di lavoro

Molestie, comportamenti vessatori, discriminazioni e mobbing sono fenomeni ancora presenti nei contesti di lavoro, spesso difficili da riconoscere e ancora più difficili da far emergere.

L’incontro propone una riflessione sulla situazione attuale nelle organizzazioni, sui confini tra conflitto, molestia e mobbing, sugli strumenti di tutela disponibili e, soprattutto, sulla responsabilità delle imprese nel costruire ambienti di lavoro capaci di prevenire, intercettare e gestire comportamenti lesivi della dignità delle persone.

Un confronto tra tutela dei diritti e cultura organizzativa, per capire non soltanto come intervenire quando qualcosa accade, ma come creare le condizioni perché non accada.

Saluti introduttivi

• Laura Salvan, Area Nord Est - Banca Etica
• Emanuela Skulina, vice-presidente dell'associazione Alba Chiara

Inteventi

Il ruolo del Consigliere di Parità PAT nel contrasto al mobbing, alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro a cura di Matteo Borzaga, professore ordinario di diritto del lavoro presso l’Università di Trento e consigliere di parità nel lavoro presso il Consiglio della Provincia Autonoma di Trento.

L’intervento illustrerà il ruolo dell’Ufficio della Consigliera/del Consigliere di Parità PAT nel contrasto a mobbing, molestie e violenza nei luoghi di lavoro. Attraverso una panoramica della casistica affrontata negli ultimi anni, verranno approfondite le principali modalità di intervento dell’Ufficio, con particolare attenzione alle attività di consulenza legale e di mediazione.

Prevenire molestie e violenza nei luoghi di lavoro: una questione organizzativa a cura di Mara Rinner, CEO Itineris e consulente aziendale sui temi della parità di genere e della sostenibilità sociale, Vice presidente CPO Trento.

L’intervento affronterà il tema di molestie, comportamenti inappropriati e situazioni di disagio nei luoghi di lavoro da una prospettiva organizzativa. Saranno analizzati il ruolo della cultura aziendale, della leadership, delle procedure e degli strumenti di ascolto nella prevenzione, con particolare attenzione alla capacità delle organizzazioni di riconoscere i segnali di rischio, favorire l’emersione delle problematiche e creare ambienti nei quali sia concretamente possibile segnalare e intervenire.

A seguire piccolo aperitivo di Le Formichine-Cucina Solidale