Petit-dej : L’inclusion des personnes LGBTQ+ en entreprise

Dans le cadre du mois des fiertés, nous souhaitons nous interroger sur les actions d’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans nos entreprises. Pourquoi ? Parce que 10% de la population est poussée à se conformer à des repères familiaux et/ou de couples qui ne sont pas les leurs. Certaines personnes décident de ne pas exposer leur véritable vie personnelle au travail et d’autres décident de s’exprimer. Quelle que soit leur décision, une majorité de LGBTQIA+ déclarent encore subir de l’homophobie, transphobie… au travail. La majorité des entreprises qui effectuent une action pour la prise en compte de l’inclusion LGBTQI+ déclarent un impact positif. Les 3 impacts majeurs invoqués sont l’attractivité des talents, la performance des équipes et le bien-être reconnu des salariés. Vous demandez-vous toujours pourquoi, il est utile de parler inclusion LGBTQIA+ dans le recrutement et nos entreprises ? Nous vous présenterons les résultats de notre étude, des actions concrètes à mener et comment éviter certains écueils sur le sujet. Nous terminerons par un moment d’échange et de Q&A si vous souhaitez aborder des cas concrets.

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