Når min 50% er din 100%: Deltidsstillinger som inkluderingstiltak i offentlig sektor

Tilrettelagte deltidsstillinger i offentlig sektor lyses i praksis sjeldent ut. Mange med relevant kompetanse og nedsatt funksjonsevne får ikke jobb. Noen får innpass via NAV-tiltak men overgang til en fast stilling hindres av byråkratiske rammer og regelverk.
Dette resulterer i ekskluderende praksis der mennesker med nedsatt funksjonsevne møter store barrierer i jobbsøkingen. Konsekvensen er at offentlig sektor går glipp av kompetente arbeidstakere med stor motivasjon for å bidra i arbeidslivet.
De systemene som skal motvirke dette, som å krysse av for "funksjonsnedsettelse" eller "hull i CVen" under rekrutteringsprosessen, fungerer ikke. Det er mange arbeidssøkere som ikke krysser av. I tillegg fører mangel på deltidsstillinger til at kandidater med nedsatt funksjonsevne ikke kan søke i det hele tatt.
Tiden er inne for å gjøre arbeidslivet mulig for alle.
Kom til UiA-teltet, ytterst i Pollen under Arendalsuka!
Kan også følges via direktestrømming: www.uia.no/arrangementer/arendalsuka/
Arrangører: UiA, NAV og Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO)