momox x MACHTGEBIETE

In „Machtgebiete“ haben Anna Sophie Herken, Christina Sontheim-Leven und Bettina Weiguny die Stimmen von 50 Top-Managerinnen gesammelt und sichtbar gemacht, was in deutschen Führungsetagen oft übersehen oder kleingeredet wird: strukturelle Ausgrenzung, subtile Herabsetzung, offene Anfeindung. Die Geschichten sind verstörend und gleichzeitig ermutigend. Denn sie zeigen, wie Frauen patriarchale Muster in Frage stellen, Grenzen verschieben und Räume neu definieren.Das Buch legt die Sollbruchstellen im System offen und zeigt auf, wo die Hebel aller Beteiligten liegen, um echten Wandel anzustoßen. Mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, ökonomischen Berechnungen und persönlichen Erfahrungen wird deutlich: Gleichstellung ist kein „Nice-to-have“, sondern ein relevanter Wirtschaftsfaktor für Wachstum und Zukunftsfähigkeit.

Gemeinsam mit den Autorinnen des Buches und momox möchten wir das Thema in einen größeren Zusammenhang stellen und laden herzlich zu einer offenen Paneldiskussion über Frauen in Führung und nachhaltige Führungskultur ein.

momox steht wie kaum ein anderes deutsches Unternehmen für Kreislaufwirtschaft und nachhaltiges Wirtschaften. Gleichzeitig verfolgt momox das klare Ziel, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 höchstens zehn Prozentpunkte unter dem Anteil der Gesamtbelegschaft liegt. Dahinter steht die Überzeugung: Mehr Frauen in Führung sind kein Nice-to-have, sondern eine Voraussetzung für zukunftsfähiges Wirtschaften.

Denn wenn wir über Macht sprechen, sprechen wir immer auch über Verantwortung – für Menschen, für Organisationen und für unseren Planeten. Und darüber, welche Art von Führung es braucht, damit Potenziale sich nicht erschöpfen, sondern erneuern.

Im Mittelpunkt der Diskussion stehen unter anderem folgende Fragen:

• Wie können Frauen Macht so gestalten, dass sie stärkt statt auszehrt?
• Welche Strukturen brauchen Unternehmen, damit weibliche Führung nicht nur möglich, sondern wirksam wird?
• Und was können andere Unternehmen von nachhaltig wirtschaftenden Organisationen wie momox lernen – etwa über Kreisläufe, Regeneration und einen neuen Umgang mit Ressourcen, auch mit menschlichen?
  

Diese und weitere Themen diskutieren wir mit den beiden Autorinnen Bettina Weiguny und Christina Sontheim-Leven sowie Claudia Frese, CEO von momox, in einer offenen Paneldiskussion.

Um Teilnehmende bewußt auch zu Teilgebenden zu machen und viel Raum für Dialog zu ermöglichen, gestalten wir den Abend nach einer kurzen Einführung als Fishbowl-Diskussion. Das Format erlaubt ganz bewusst die aktive Beteiligung der Teilnehmenden auf der Bühne. So finden mehr Beiträge Einzug in die Debatte.

Moderiert wird die Veranstaltung von Kommunikations-Expertin Katja Schleicher, die besonders viel Erfahrung im Bereich der femininen unjd maskulinen Kommunikations-Muster hat.

Ohne Allies geht es nicht – dieses Mal ausdrücklich mit Plus 1

Wir setzen bei diesem Event bewusst auf ein inklusives Setting: Jede Frau ist eingeladen, einen männlichen Entscheider oder Ally mitzubringen – jemanden, der bereits unterstützt oder offen für neue Perspektiven ist. Denn Transformation gelingt schneller, wenn wir sie gemeinsam gestalten.

Das Event ist kostenfrei.

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