L’essence du leadership: Inclusion, performance, et héritage

Dans un monde des affaires en constante évolution, le leadership ne se limite plus à la stratégie — il porte sur l’impact. Joignez-vous à nous pour un événement dynamique et stimulant qui démontre comment le leadership inclusif, la gestion de la performance et la planification de la relève ne sont pas que des fonctions RH, mais bien des leviers stratégiques qui façonnent la culture, la résilience et le succès à long terme d’une organisation.

À travers des panels, des ateliers et des échanges entre pairs, cet événement abordera:

• Comment le leadership inclusif favorise l’agilité organisationnelle et la confiance
• Le rôle d’une gestion de la performance équitable dans la rétention et le développement des talents
• La planification de la relève comme outil de compétitivité durable et de continuité culturelle
• Des stratégies concrètes pour éliminer les barrières systémiques et intégrer l’équité au cœur du leadership

Que vous soyez cadre supérieur, gestionnaire d’équipe ou agent·e de changement, cet événement vous offrira des pistes concrètes pour diriger avec intention et bâtir un avenir plus inclusif et performant.

Conférencier

Olivier Joyal, WSP

Olivier Joyal est vice-président exécutif, Stratégie et exécution, pour le secteur Terre et environnement au Canada chez WSP. Il est également responsable ESG pour le Canada. Il a rejoint WSP il y a plus de 18 ans. Son expertise auprès d’un large éventail de parties prenantes au Canada et dans le monde entier l’a amené à développer des stratégies personnelles pour s’adapter à un environnement et à une culture en constante évolution.

Maher Najari, M.Sc.

Maher est cofondateur et consultant en diversité et inclusion chez Nada Conseils. Fort de son expérience internationale avec Médecins sans frontières et de ses mandats récents auprès d’organisations de secteurs variés à travers le Québec et le Canada, il accompagne des équipes dans la conception et le suivi de stratégies EDI pragmatiques et inclusives. Administrateur certifié de l’Intercultural Development Inventory (IDI®), Maher est reconnu pour son approche humaine et son aptitude à bâtir des ponts entre les différences.

Cedric B. Robert

Cedric B. Robert est aviseur stratégique auprès des dirigeants, avec plus de 25 ans d’expérience exécutive incluant différents rôles de PDG, à l’intersection de la stratégie d’affaires, du risque environnemental et du risque climatique. Il a bâti et dirigé des organisations à travers des phases de croissance et de transition, et accompagne aujourd’hui des comités exécutifs, des conseils d’administration et des investisseurs en capital privé pour transformer la complexité climatique en opportunité d’affaires. Cedric est reconnu pour sa capacité à allier rigueur analytique, vision stratégique et exécution disciplinée pour aider les leaders à naviguer l’ère de l’intelligence climatique.

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In today’s rapidly evolving business landscape, leadership is no longer just about strategy—it’s about impact. Join us for a dynamic and thought-provoking event that explores how inclusive leadership, performance management, and succession planning are not just HR functions, but strategic imperatives that define an organization’s culture, resilience, and long-term success.

Through panel sessions, workshops, and peer-to-peer exchanges, this event will explore:

• How inclusive leadership drives organizational agility and trust
• The role of equitable performance management in talent retention and growth
• Succession planning as a tool for long-term competitiveness and culture continuity
• Real-world strategies for dismantling systemic barriers and embedding equity into leadership DNA

Whether you're a senior executive, a people leader, or a changemaker, this event will equip you with actionable insights to lead with purpose and build a more inclusive and high-performing future.

Info: L’impératif du leadership: comment le leadership inclusif stimule la performance - How inclusive Leadership drives performance

Info: Gestion de la performance avec intention - Performance Management with Purpose

Info: Legacy in Leadership: Succession Planning

Info: Planification de la relève pour un avenir diversifié - Succession Planning for a Diverse Future

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