Journée ressources humaines en Beauce 2026

La « Journée ressources humaines en Beauce » se déroulera le mercredi 13 mai 2026. Forte de ses 23 éditions, elle attire chaque année plus de 200 gestionnaires et professionnels en ressources humaines de la région, confirmant son statut d’événement phare pour la communauté en ressources humaines de la Beauce.

Sous le thème « RH et IA : l’alliance stratégique », cette édition met en lumière un enjeu incontournable : l’intelligence artificielle et la transformation profonde qu’elle engendre au sein des organisations. Dans un contexte où les changements s’accélèrent, il devient essentiel de bien saisir les occasions qu’offre l’IA, tout en comprenant ses limites et ses impacts. Grâce aux interventions de six conférenciers, les participants découvriront comment intégrer l’intelligence artificielle de manière réfléchie, afin qu’elle devienne un levier stratégique au service des ressources humaines.

Cette journée s’adresse autant aux gestionnaires d’entreprise, dont les directeurs, qu’aux professionnels en ressources humaines souhaitant acquérir des outils concrets, renforcer leurs pratiques et élargir leur réseau. L’événement est rendu possible grâce à la collaboration du Conseil Économique de Beauce (CEB) et des membres du comité organisateur, ainsi qu’à la participation financière du gouvernement du Québec.

6 conférences et ateliers

• Conférence d'ouverture : Propulser les RH à l’ère de l’intelligence artificielle, Didier Dubois, Humance
• Conférence de fermeture : Les compétences clés pour réussir dans le futur du travail, Jean-François Bertholet, HEC Montréal
• Atelier 1 : Avant l’IA : Comprendre et évaluer la maturité numérique de vos pratiques RH, Véronique Turgeon, Halo Talent
• Atelier 2 : IA générative en GRH : promesse, pratique ou détour?, Frédérick Plamondon, ESQ-UQUAM
• Atelier 3 : L’IA en soutien à la gestion de la performance au travail, Mario Côté, Gestion Conseil Mario Côté
• Atelier 4 : Intégrer l’IA en RH : Repère juridiques et technologiques pour une pratique responsable, Me Véronique Aubé et Me Patrick Harvey, Cain Lamarre

Détails

• Mercredi 13 mai 2026
• Le Georgesville, Centre de congrès et hôtel
• 8 h 15 à 16 h 30
• Inclusion : Repas, collations, présentations, cahier du participant.

Tarifs

• Prévente : 250 $ (valide jusqu’au 30 avril 2026)
• Régulier : 290 $ (valide du 1er au 13 mai 2026)
• Kiosque : 460 $ (incluant 1 participation à l'événement et seulement 13 kiosques sont disponibles)

Un rabais de 15 % est offert pour les inscriptions multiples de collègues d'une même entreprise en utilisant le code « RABAIS15 ».

Atelier 1 : AVANT L’AI : Comprendre et évaluer la maturité numérique de vos pratiques RH

Cet atelier interactif animé par Véronique Turgeon s’adresse aux professionnels qui souhaitent prendre un pas de recul et mieux comprendre le niveau réel de maturité numérique de leurs pratiques, avant d’amorcer ou d’accélérer l’intégration de l’intelligence artificielle. Dans un contexte où la transformation numérique suscite à la fois enthousiasme et confusion, la conférencière, reconnue pour son expertise et ses nombreux accompagnements en transformation numérique auprès de diverses entreprises, propose un cadre structuré permettant de se situer avec justesse.

À travers un auto-diagnostic guidé, des échanges collectifs et des exercices de réflexion, les participants analyseront leurs façons de faire actuelles, identifieront les écarts entre perception et réalité, ainsi que les principaux freins humains, culturels et organisationnels. L’objectif n’est pas de discuter d’outils ou de tendances technologiques, mais de permettre aux équipes RH de clarifier leurs priorités et de planifier les prochaines étapes de leur évolution numérique de manière réaliste, cohérente et alignée sur leur contexte organisationnel. À la fin de l’atelier, les participants seront en mesure de :

• Évaluer la maturité numérique des pratiques RH à l’aide d’un modèle en cinq niveaux ;
• Développer une compréhension claire des enjeux humains liés à la transformation numérique ;
• Identifier les leviers et les freins à l’évolution technologique ;
• Définir des pistes d’action concrètes et adaptées pour préparer l’organisation à l’IA.

Conférencière : Véronique Turgeon, CRHA, Présidente et spécialiste en transformation numérique RH, Halotalent, https://www.halotalent.com/qui-sommes-nous

Atelier 2 : IA générative en GRH : promesse, pratique ou détour?

Cet atelier animé par Frédérick Plamondon s’adresse aux professionnels qui souhaitent comprendre ce que l’IA générative peut réellement apporter à la gestion des ressources humaines, au-delà des discours promotionnels. À travers l’exploration de deux applications pratiques, ce professeur d’université spécialisé en intelligence artificielle et en management, invitera les participants à examiner comment l’IA peut soutenir la prise de décision, notamment dans l’anticipation de certains risques de départ, ainsi qu’à faciliter le transfert de connaissances grâce au compagnonnage numérique.

L’objectif n’est pas de remplacer le jugement humain, mais d’enrichir la réflexion et d’évaluer dans quels contextes l’IA crée réellement de la valeur et dans quels cas elle complexifie inutilement le travail. Le fil conducteur de l’atelier repose sur une bonne pratique simple : la mesure du rendement du temps investi (ROIT) afin de distinguer l’innovation utile du simple détour technologique. À la fin de l’atelier, les participants seront en mesure de :

• Comprendre les capacités réelles et les limites de l’IA générative en contexte RH ;
• Utiliser l’IA comme outil d’aide à la décision sans substituer le jugement humain ;
• Explorer des stratégies de transfert de connaissances appuyées par le compagnonnage numérique ;
• Évaluer concrètement la valeur ajoutée de l’IA à l’aide du principe du ROIT ;
• Prendre des décisions éclairées quant à l’intégration de l’IA dans leur organisation.

Conférencier : Frédérick Plamondon, PhD., Professeur au département de management, ESG-UQUAM, https://professeurs.uqam.ca/professeur/plamondon.frederick/

Atelier 3 : L’IA EN SOUTIEN À LA GESTION DE LA PERFORMANCE AU TRAVAIL

Cet atelier interactif unique sera animé par Mario Côté, référence reconnue en ressources humaines et détenteur de la distinction Fellow. Fort d’une expertise approfondie en gestion et en transformation des pratiques RH, il offrira aux participants l’occasion de découvrir des façons concrètes et innovantes d’utiliser l’IA pour optimiser et enrichir leur gestion de la performance au travail.

Le formateur guidera les participants à travers des pratiques concrètes et efficaces pour simplifier certains aspects complexes du processus et réduire le temps consacré à cet important exercice de gestion, tout en améliorant la qualité de leurs interventions ! Les objectifs de cet atelier incluront :

• Fixer des objectifs SMART à partir d’attentes simples, à l’aide de l’IA.
• Soutenir l’élaboration et le suivi d’indicateurs de performance.
• Élaborer une liste de sujets de rétroaction en continu avec l’IA.
• Préparer une rétroaction délicate avec l’IA.
• Réfléchir à quelques risques à éviter.

Conférencier : Mario Côté, MAP, CRHA, Distinction Fellow, Consultant, conférencier et formateur, Gestion Conseil Mario Côté, https://lesoutilleurs.com/mario-cote/

Atelier 4 : INTÉGRER L’IA EN RH : REPÈRES JURIDIQUES ET TECHNOLOGIQUES POUR UNE PRATIQUE RESPONSABLE

Cet atelier, coanimé par une avocate CRHA et un chargé de projet en intelligence artificielle, mise sur la complémentarité de leurs expertises en droit du travail et en technologique. Me Véronique Aubé et Me Patrick Harvey proposent une approche intégrée qui croise les enjeux juridiques et technologiques liés à l’utilisation de l’intelligence artificielle en ressources humaines.

Dans un contexte où l’IA s’intègre de plus en plus aux pratiques RH, cet atelier vise à outiller les participants afin qu’ils puissent en tirer parti de manière éclairée, sécuritaire et responsable. Me Aubé apportera un éclairage clair sur les obligations de l’employeur et les principaux risques légaux associés à l’IA, notamment en matière de droits fondamentaux, de confidentialité, de renseignements personnels et de normes du travail. De son côté, Me Harvey vulgarisera le fonctionnement des outils d’IA, leurs limites, ainsi que les conditions nécessaires à un déploiement technologique efficace et maîtrisé. La conférence met de l’avant des repères concrets de gouvernance et un principe central : garder l’humain dans la boucle lors de l’intégration de l’IA en contexte RH. À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure de :

• Comprendre les principaux usages de l’IA et de l’IA générative en RH ;
• Identifier les risques et enjeux juridiques associés à leur utilisation ;
• Sensibiliser aux bonnes pratiques en matière de gouvernance, de sécurité, de traçabilité et de maintien du jugement humain.

Conférenciers : Me Véronique Aubé, Avocate et Me Patrick Harvey, Chargé de projet pour les volets technologiques et de l’intelligence artificielle, Cain Lamarre, www.cainlamarre.ca

Conférence d’ouverture : PROPULSER LES RH À L’ÈRE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

L’intelligence artificielle est aujourd’hui suffisamment accessible pour transformer en profondeur les organisations et les pratiques en ressources humaines. Cette conférence sera animée par Didier Dubois, référence reconnue en ressources humaines et détenteur de la distinction Fellow. Il propose aux participants un cadre structuré pour comprendre comment l’IA peut devenir un véritable levier stratégique, au service de la performance organisationnelle et de la prise de décision.

À travers des échanges, des exemples concrets et des réflexions guidées, les participants seront amenés à mieux saisir le potentiel réel de l’IA en contexte RH, tout en tenant compte des enjeux humains, éthiques et organisationnels. La conférence vise à outiller les équipes RH afin qu’elles amorcent cette transformation de manière réfléchie, progressive et alignée sur leur réalité. Les objectifs de la conférence sont :

• Comprendre le rôle stratégique de l’IA en ressources humaines ;
• Identifier les activités RH pouvant être optimisées grâce à l’IA ;
• Clarifier les bénéfices et les limites de l’IA dans un contexte organisationnel ;
• Amorcer une réflexion structurée sur l’intégration de l’IA dans les pratiques RH.

Conférencier : Didier Dubois, CRHA, Distinction Fellow, Associé, stratégie et transformation organisationnelle, Humance, https://humance.ca/fr/qui-nous-sommes/notre-equipe/

Conférence de fermeture : Les compétences clés pour réussir dans le futur du travail

Cette conférence dynamique, animée par Jean-François Berthelot, enseignant au HEC de Montréal reconnu pour son dynamisme, son franc-parler et sa capacité à vulgariser des concepts complexes, propose un temps d’arrêt pour mieux comprendre l’évolution rapide du monde du travail. Dans un contexte où les transformations s’accélèrent et peuvent parfois donner le vertige, il invite les participants à se recentrer sur les repères essentiels.

Avec humilité et rigueur, cette conférence amène une réflexion structurée sur les compétences qu’il sera crucial de continuer à développer au cours des prochaines années, tant pour les professionnels que pour les générations à venir. À travers une analyse claire et accessible, les participants pourront mieux comprendre les implications concrètes de ces changements et se positionner avec confiance face à l’avenir. Trois dimensions seront explorées :

• Prendre acte des transformations du monde du travail, puisque le futur est déjà bien présent ;
• Déterminer les compétences qui seront les plus recherchées et essentielles ;
• Examiner les implications en matière de développement des compétences, tant sur le plan individuel qu’organisationnel.

Conférencier : Jean-François Bertholet, CRHA, Enseignant HEC Montréal et consultant, Bertholet, https://www.bertholet.ca/

• Un rabais de 15 % est offert pour les inscriptions multiples de collègues d'une même entreprise en utilisant le code « RABAIS15 ».
• Aucune demande d’annulation ou de remboursement ne sera acceptée après le 30 avril 2026 et les demandes doivent être faites auprès de la coordonnatrice.
• Les places étant limitées, le comité organisateur se réserve le droit de modifier les inscriptions aux ateliers.
• Les inscriptions sont possibles jusqu'au mardi 12 mai 2026, soit la veille de l'événement.
• Les heures de formation peuvent être comptabilisées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (ORHRI). Veuillez demander un certificat de participation à Maryse LaRochelle, membre du comité organisateur.
• L'inscription à titre d’exposant inclut la participation à la journée, mais ne peut PAS être combinée avec le rabais de 15 % pour inscriptions multiples.

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