Accessible Employment Pathways | Parcours vers l'emploi accessible

Professional Development Session for Employment Service Providers | Séance de formation destinée aux prestataires de services de l'emploi
About this Event

*Le français suit l'anglais

This full-day hybrid forum is designed to enhance settlement workers’ capacity to support immigrants and refugees with disabilities, chronic illness, trauma-related experiences, mental-health conditions, or other accessibility-related barriers in accessing equitable employment. The forum emphasizes the practical application of knowledge related to employment barriers, human rights obligations, accessible hiring practices, and referral pathways, aligning with priorities in workforce integration, rights and safety, and career development.

By participating, settlement workers will strengthen their ability:

• Identify and respond to intersecting employment barriers affecting immigrants and refugees with disabilities
• Apply human-rights principles, including the duty to accommodate, in employment-related support
• Explore accessible job-search, recruitment, and job-entry processes
• Navigate and utilize referral pathways, employment supports, and accessibility systems
• Strengthen collaboration with employment, accessibility, and community partners to improve outcomes

The forum combines policy context, systems navigation, and practice-based strategies to support improved labour-market participation and inclusive employment outcomes for immigrants and refugees.

Session 1: Understanding employment barriers for newcomers with disabilities

Discover how disability intersects with language, credential recognition, and precarious work. This session examines national systemic barriers and highlights the essential role of settlement workers in early intervention and preventive care.

Speakers:

• Michael Farr (He/Him) | Program Coordinator | EmployAbilities for Newcomers | Alberta
• Rwan Muzamil (She/Her) | Education & Outreach Coordinator | SMILE Canada Support Services |Toronto, Ontario

Session 2: Human rights, disability, and the duty to accommodate

This session focuses on employment-related human-rights obligations, including disability, discrimination, and the duty to accommodate. It explores employer and employee responsibilities, as well as how settlement workers can support safe advocacy during recruitment and employment.​

Speakers:

• Erica Carson-Sami, MSW (She/Her) | Founder | Disability Inclusion Strategist | CARCO Disability Strategies
• Kurt Goddard (He/Him) | Executive Director | Legal and Public Affairs | Inclusion Canada | Fredericton, New Brunswick

Session 3: From job search to job entry – practical tools and strategies

This practice-focused session covers accessible job-search and assessment tools, alternative interview formats, how to explain employment gaps, how to navigate disclosure, and how to request modified duties. It also highlights concrete employment entry points such as wage subsidies, bridging programs, and employer pathways.

Speakers:

• Rokia Togola (She/Her) | | Employment Coach | Canadian Council on Rehabilitation and Work (CCRW) | Ottawa, Ontario
• Kelly Wentzell (She/Her) | Employment Coach | Canadian Council on Rehabilitation and Work (CCRW) | Ottawa, Ontario
• Antoine Saroufim (He/Him/His) | Career Talent Consultant | Canadian Council on Rehabilitation and Work (CCRW) | Ottawa, Ontario

Session 4: Referral pathways, accessibility systems, and collaboration

This panel session explores referral pathways and systems navigation, including employment supports, income supports, accessibility legislation, and workplace-accommodation services. The focus is on collaboration and strengthening cross-sector connections at regional and national levels.

Panelists:

• Joumana Azzi (She/Her/Elle) | Employment Services Leader | Ottawa, Ontario
• Kurt Goddard (He/Him) | Executive Director | Legal and Public Affairs | Inclusion Canada | Fredericton, New Brunswick
• Christopher T. Sutton (he/him) | Canada’s Accessibility Commissioner | Canadian Human Rights Commission (CHRC) | Ottawa, Ontario
• Sukaina Dada (She/Her/Elle) | Chief Executive Officer | SMILE Canada | Canada

Accessibility and Language Supports:

ASL, LSQ and simultaneous English-to-French interpretation will be provided.

Meals: Light breakfast, lunch, and refreshments will be provided.

Registration: Please register in person only if you're fully committed, so we can plan an exceptional experience for everyone.

Travel and Accommodation: OCASI is unable to cover attendees' accommodation or travel expenses.

Resource Display: Organizations are welcome to display their materials. To book a display space, please contact [email protected].

Agenda of the Day

08:30 - 09: 30 Registration - Breakfast - Networking

09:30 - 10:00 Welcome - Opening

10:00 - 11:15 Session 1: Understanding employment barriers for newcomers with disabilities

11:15 - 11:30 Coffee Break

11:30 - 12:45 Session 2: Human rights, disability, and the duty to accommodate

12:45 - 01:45 Lunch Break

01:45 - 03:00 Session 3: From job search to job entry – practical tools and strategies

03:00 - 03:15 Coffee Break

03:15 - 04:30 Session 4: Referral pathways, accessibility systems, and collaboration

04:30 - 04:45 Closing

If you have any questions, please contact [email protected].

* Parcours vers l'emploi accessible

Séance de formation professionnelle destinée aux prestataires de services de l'établissement et de l'emploi

Ce forum hybride d'une journée entière est conçu pour renforcer les capacités des intervenants en établissement à soutenir les immigrant·e·s et les réfugié·e·s ayant un handicap, une maladie chronique, des antécédents traumatiques, des troubles de santé mentale ou d'autres obstacles liés à l'accessibilité qui les empêchent d'accéder à un emploi équitable. Le forum met l'accent sur l'application pratique des connaissances relatives aux obstacles à l'emploi, aux obligations en matière de droits humains, aux pratiques de recrutement accessibles et aux parcours d'orientation, en tenant compte des priorités en matière d'intégration professionnelle, de droits et de sécurité, ainsi que de développement de carrière.

En y participant, les intervenants en établissement renforceront leur capacité à :

• Identifier et prendre en charge les obstacles à l'emploi auxquels sont confronté·e·s les immigrant·e·s et les réfugié·e·s en situation de handicap ;
• Appliquer les principes des droits humains, notamment l'obligation d'aménagement raisonnable, dans le cadre de l'accompagnement à l'emploi ;
• Explorer des processus accessibles de recherche d'emploi, de recrutement et d'accès au marché du travail ;
• Naviguer et utiliser les voies de référence, les aides à l'emploi et les systèmes d'accessibilité ;
• Renforcer la collaboration avec les partenaires de l'emploi, de l'accessibilité et de la communauté afin d'améliorer les résultats.

Ce forum associe le contexte politique, la maîtrise des systèmes et des stratégies fondées sur la pratique afin de favoriser une meilleure participation au marché du travail et des résultats en matière d'emploi inclusif pour les immigrant·e·s et les réfugié·e·s.

Session 1 : Comprendre les obstacles à l'emploi pour les nouveaux arrivants en situation de handicap

Découvrez comment le handicap interagit avec la langue, la reconnaissance des diplômes et le travail précaire. Cette session examine les obstacles systémiques nationaux et met en avant le rôle crucial des intervenants en établissement dans la mise en œuvre d'une intervention précoce visant à éviter l'aggravation des obstacles à l'emploi.

Intervenants :

• Michael Farr (il/lui) | Coordinateur de programme | EmployAbilities for Newcomers | Edmonton, Alberta
• Rwan Muzamil (elle/elle) | Coordinatrice de l’éducation et de la sensibilisation | SMILE Canada Support Services |Toronto, Ontario

Session 2 : Droits de la personne, handicap et obligation d'aménagement

Cette session se concentre sur les obligations en matière de droits humains liées à l'emploi, notamment en ce qui concerne le handicap, la discrimination et l'obligation d'aménagement raisonnable. Elle examine les responsabilités des employeurs et des salariés, ainsi que les manières dont les intervenants en établissement peuvent favoriser un plaidoyer et une défense des droits en toute sécurité lors du recrutement et de l'emploi.​

Intervenants :

• Erica Carson-Sami, MSW (elle/elle)| Fondatrice| Stratège en inclusion des personnes en situation de handicap | CARCO Disability Strategies | Ottawa, Ontario
• Kurt Goddard (il/lui) | Directeur exécutif | Affaires juridiques et publiques | Inclusion Canada | Fredericton, Nouveau-Brunswick

Session 3 : De la recherche d'emploi à l'insertion au marché du travail – outils et stratégies pratiques

Cette session axée sur la pratique aborde les outils accessibles de recherche d'emploi et d'évaluation, les formats d'entretien alternatifs, la manière d'expliquer les interruptions de carrière, la gestion de la divulgation d'un handicap et les options pour demander une adaptation des tâches. Elle met également en avant des leviers concrets d'insertion sur le marché du travail, comme les subventions salariales, les programmes de transition et les parcours d'insertion proposés par les employeurs.

Intervenants :

• Rokia Togola (elle/elle) | | Accompagnatrice en insertion professionnelle | Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) | Ottawa, Ontario
• Kelly Wentzell (elle/elle) | Accompagnatrice en insertion professionnelle | Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) | Ottawa, Ontario
• Antoine Saroufim (il/lui) | Consultant en gestion des talents | Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) | Ottawa, Ontario

Session 4 : Parcours d'orientation, systèmes d'accessibilité et collaboration

Ce panel explore les parcours d'orientation et la navigation au sein des systèmes, notamment les aides à l'emploi, les aides au revenu, la législation en matière d'accessibilité et les services d'aménagement du lieu de travail. L'accent est mis sur la collaboration et le renforcement des liens intersectoriels aux niveaux régional et national.

Panélistes :

• Joumana Azzi (elle/elle) | Employment Services Expert | Ottawa, Ontario
• Kurt Goddard (il/lui) | Directeur exécutif | Affaires juridiques et publiques | Inclusion Canada | Fredericton, Nouveau-Brunswick
• Christopher Sutton (il/lui) | Commissaire à l’accessibilité du Canada | Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) | Ottawa, Ontario
• Sukaina Dada (elle/elle) | Présidente-directrice générale | SMILE Canada – Support Services | Canada

Accessibilité et aides linguistiques :

L'ASL, la LSQ et l'interprétation simultanée anglais ⇆ français seront assurées.

Repas : Un petit-déjeuner léger, un déjeuner et des rafraîchissements seront proposés.

Inscription : Veuillez vous inscrire en personne uniquement si vous êtes disponible pour toute la journée et si vous êtes prêt·e à vous engager pleinement, afin que nous puissions organiser une expérience exceptionnelle pour tous et toutes.

Déplacement et hébergement : Notez également qu'OCASI ne peut pas prendre en charge les frais d'hébergement ou de voyage des participant·e·s.

Espace d'exposition : Les organisations sont également invitées à présenter leurs matériels promotionnels et leurs ressources. Pour réserver un espace d'exposition, veuillez contacter [email protected].

Ordre du jour

8h30 - 9h30 Inscription - Petit-déjeuner - Réseautage

9h30 - 10h Accueil - Ouverture

10h - 11h15 Session 1 : Comprendre les obstacles à l'emploi pour les nouveaux arrivants en situation de handicap

11h15 - 11h30 Pause café

11h30 - 12h45 Session 2 : Droits de la personne, handicap et obligation d'aménagement

12h45 - 13h45 Pause déjeuner

13h45 - 15h Session 3 : De la recherche d'emploi à l'insertion au marché du travail – outils et stratégies pratiques

15h - 15h15 Pause café

15h15 - 16h30 Session 4 :Parcours d'orientation, systèmes d'accessibilité et collaboration

16h30 - 16h45 Clôture

Si vous avez des questions, veuillez nous contacter à [email protected].