XV-oji mokslinė-praktinė organizacinės psichologijos konferencija

Šiandien organizacijos veikia aplinkoje, kurioje neapibrėžtumas tampa ne išimtimi, o kasdienybe. Technologiniai pokyčiai, dirbtinio intelekto plėtra, darbuotojų lūkesčių kaita, talentų trūkumas, hibridinio darbo realybė ir didėjantis psichologinio nesaugumo jausmas kelia esminį klausimą: kas padeda organizacijoms išlikti atsparioms?
XV-ojoje mokslinėje-praktinėje organizacinės psichologijos konferencijoje kviesime ieškoti atsakymų, kokį vaidmenį šiandienos organizacijų atsparume atlieka lyderystė. Ar atspari organizacija prasideda nuo atsparaus lyderio? O gal organizacijos atsparumą lemia platesnė sistema – kultūra, procesai, santykiai ir gebėjimas mokytis iš sudėtingų situacijų?
Konferencijoje nagrinėsime, kaip lyderystė prisideda prie darbuotojų pasitikėjimo, psichologinio saugumo, įsitraukimo ir gebėjimo veikti pokyčių sąlygomis. Diskutuosime apie tai, kokios organizacinės praktikos padeda komandoms išlaikyti stabilumą, mažinti technostresą, stiprinti bendradarbiavimą ir kurti aplinką, kurioje žmonės gali ne tik efektyviai dirbti, bet ir augti.
Konferencijoje Lietuvos ir užsienio mokslininkai bei praktikai dalinsis įžvalgomis apie lyderystę, darbuotojų gerovę, technostresą, talentų išlaikymą, pasitikėjimą, organizacinį klimatą ir darbo ateitį. Konferencija skirta organizaciniams psichologams, žmogiškųjų išteklių valdymo profesionalams, vadovams, konsultantams, tyrėjams ir visiems, kuriems aktualu, kaip kurti organizacijas, gebančias veikti, mokytis ir augti nuolatinių pokyčių sąlygomis.