[Wieczorny] Jesienny reStart Rozwoju: HR i L&D w Akcji

Name: [Wieczorny] Jesienny reStart Rozwoju: HR i L&D w Akcji
Start: 2024-10-25T17:00:00+02:00
End: 2024-10-25T20:00:00+02:00
Location: Wyspa mocy. Twoja wioska w centrum miasta

Schedule

Fri Oct 25 2024 at 05:00 pm to 08:00 pm

UTC+02:00

Location

Wyspa mocy. Twoja wioska w centrum miasta | Wroclaw, DS

🍁 "Jesienny reStart Rozwoju: HR i L&D w Akcji" to praktyczne wydarzenie dla profesjonalistów HR, specjalistów Learning & Development i liderów, którzy chcą:
▶ skuteczniej poznawać potrzeby rozwojowe swoich współpracowników
▶ udoskonalać współpracę i wdrażanie działań w zespołach poprzez komunikację i właściwe pytania
▶ identyfikować realne potrzeby rozwojowe w organizacji
▶ zyskać wgląd we własne potrzeby rozwojowe (pracujemy na przykładach osób uczestniczących)
Osoby uczestniczące przećwiczą umiejętności, które będą mogli zastosować w swojej pracy i dalej je rozwijać.

🍁 Program:
1. Wprowadzenie do potrzeby rozwoju i jej znaczenia w kontekście osobistym i zawodowym z perspektywy NVC w biznesie (Nonviolent Communication)
Co znaczy dla nas rozwój i jak go realizujemy w życiu zawodowym i poza nim.
Przyjrzenie się własnej potrzebie rozwoju, pomysłom i strategiom jej realizacji.
Praktyczne podejście do rozpoznawania i adresowania potrzeb rozwojowych zespołu poprzez empatyczną komunikację (NVC).
2. Action Learning: Narzędzie do aktywnego działania i rozwoju
Czym jest Action Learning i dlaczego jest skuteczne?
Przykłady zastosowania Action Learningu w codziennej pracy HR, L&D oraz menadżerów.
Warsztat praktyczny: Rozwiązywanie realnych problemów biznesowych z użyciem metody Action Learning.
3. Integracja: Tworzenie planu rozwoju dla siebie i swojego zespołu
Tworzenie wstępnego spersonalizowanego indywidualnego planu rozwoju, który stanie się początkiem restartu rozwoju i działania.
Podsumowanie wykorzystania komunikacji empatycznej (w oparciu NVC) i Action Learning do wsparcia rozwoju pracowników i zespołów w codziennej pracy.
🔴 Mierzysz się z:
-brakiem zaangażowania pracowników w planowanie własnego rozwoju
-nieumiejętnością ludzi nazwania tego, czego potrzebują od organizacji, firmy, Ciebie
-nieudanymi rozmowami dotyczącymi rozwoju
-niezadowoleniem zespołów co do oferowanych przez firmę czy organizację możliwości rozwojowych
-niezaplanowaną własną ścieżką rozwoju kariery
🔴 Wyjdziesz z:
- Doświadczeniem narzędzi opartych o NVC i Action Learning - gotowe pomysły, umożliwiające skuteczne i praktyczne wspieranie (nie tylko) rozwoju pracowników.
- Rozwiniesz umiejętności empatycznej komunikacji, co pozwoli Ci na efektywniejszą współpracę w zespole.
- Nauczysz się identyfikować realne potrzeby rozwojowe w organizacji.
- Wymienisz wiedzę i doświadczenia o tworzeniu planów rozwojowych i wyzwaniach z innymi profesjonalistami z branży HR, L&D oraz menadżerami i liderkami.
- Inspiracją na siebie i swój rozwój czy karierę.
🍁Dołącz do nas, aby zainspirować się nowymi możliwościami i narzędziami, które nie tylko wspierają rozwój talentów w Twojej firmie, ale także bezpośrednio wpływają na Twoją skuteczność we wspieraniu pracowników i organizacji w planowaniu rozwoju, mającego służyć osiąganiu długoterminowych celów biznesowych.

+++
💎 Komunikacja empatyczna NVC to taki model komunikacji, który przez docieranie do sedna potrzeb drugiej osoby i słuchania tego, na czym ważnym jej zależy, pozwala znajdywać rozwiązania win-win. Model składa się z czterech kroków i jest bazą do budowania bezpiecznego psychologicznie, kreatywnego, pełnego działań środowiska pracy.
💎 Action learning to proces, służący niewielkim grupom i zespołom do dostarczania rozwiązań na ważne i złożone problemy biznesowe oraz jednoczesnego zwiększania jakości współpracy i indywidualnej sprawności zawodowej. Używany w organizacjach również do rozwoju menadżerów i kluczowych talentów, a także do zwinnego wdrażania zmian.
O prowadzących:
➡ Katarzyna Toczek - wspiera firmy w rozwiązywaniu złożonych problemów biznesowych w procesie Action Learning i pomaga zwiększać efektywność, rozwijając mocne strony pracowników i zespołów w oparciu o badanie CliftonStrengths ("test Gallupa"). Przeprowadziła kilkadziesiąt indywidualnych konsultacji talentowych, zespołowe warsztaty o talentach oraz grupy mastermind.
➡ Kamila Lachowicz Empatia w Biznesie - Trenerka biznesu, trenerka komunikacji empatycznej, współprowadząca podcast "Kwadrans z Empatią w biznesie", mediatorka w oparciu o NVC, specjalistka ds. szkoleń i rozwoju specjalizująca się we wspieraniu ludzi w komunikacji, informacji zwrotnej, zarządzaniu zespołem i rozwoju, wykładowczyni akademicka. Towarzyszka trudniejszych momentów w relacjach zawodowych. Pracuje w oparciu o NVC, kreatywność i coaching.