Vērtības un Kultūra

Jau biznesa klasiķis Pīters Drakers teica: “Laba stratēģija zaudē sliktai kultūra” (“Culture eats strategy for breakfast.”)
Organizācijas kultūra ir gan rakstītie, gan nerakstītie uzvedības principi, kas nosaka, kā cilvēki pieņem lēmumus, sadarbojas un risina problēmas. Tieši kultūra nosaka, vai organizācijas deklarētās vērtības kļūst par ikdienas praksi vai paliek tikai prezentācijās un uz biroja sienām. Atbalstoša kultūra var būt organizācijas panākumu pamats, tomēr neatbilstoša kultūra var padarīt nesasniedzamus pat šķietami vienkāršus uzdevumus.
Kā panākt, lai kultūra maksimizē, nevis bremzē organizācijas potenciālu?
Ceļā uz šo mērķi, ir jāatbild uz fokusētākiem jautājumiem. Kā saprast, kāda kultūra uzņēmumā patiesībā pastāv? Kas nosaka organizācijas kultūru? Kas nosaka vēlamās kultūras iezīmes? Kā uzņēmuma vērtības pārvērst konkrētos rīcībās? Kā organizācijas kultūru izmantot personāla atlasē, līderības attīstībā, komandu darbā un pārmaiņu vadībā?
Atbildes uz šiem jautājumiem – Venta Sīļa seminārā “Vērtības un Kultūra”.