Twelv Learning Experience

A l'heure de la Gen Z et du vieillissement de la population, comment rester attractif, fidéliser ses collaborateurs et présever les savoir présents dans le collectif de travail ?

RDV Jeudi 23 Octobre prochain à l’ pour une matinée sur le thème de l'organisation apprenante et intergénérationnelle.

Durant cette matinée, nous vous donnerons les clés pour installer durablement une culture collaborative au sein de votre organisation à travers l'apprentissage entre pairs (peer learning).

Au programme, 4 ateliers gratuits de 35 minutes pour développer votre culture collaborative et installer une dynamique de partage de compétences :

• Atelier 1 : DIAGNOSTIQUER : Où en sommes-nous ?
• Atelier 2 : ELABORER : Construire un programme engageant

• Atelier 3 : DISTRIBUER - Déployer et accompagner
• Atelier 4 : MESURER & AMÉLIORER

Vous repartirez avec :

1. Un questionnaire sur mesure et disruptif qui vise à sonder les parties prenantes en vue d’obtenir les besoins, les premiers ambassadeurs et les modes d’apprentissage plébiscités.
2. Un plan d’action précis et agile visant à amorcer efficacement le dispositif dans un esprit d’amélioration continue. Template de création de contenus froids et chauds.
3. Un plan de communication multisupport adapté et engageant. Template pour collecter des feedbacks de façon continue.
4. Une matrice visant a collecter et analyser les données collectées.

On démarre avec un questionnaire !

Afin d'adapter au mieux nos recommandations durant l'atelier, nous vous encourageons à prendre 5 minutes pour répondre au questionnaire ci-dessous. Celui-ci fera l'objet d'une retsitution écrite et nous permettra d'évaluer la maturité de votre organisation.

Le saviez-vous ?

Pérenniser les compétences dans votre entreprise impacte directement :

1. L'engagement collaborateur
2. La cohésion sociale
3. Les coûts et la productivité

Details de l'événement:

• Date: 23 Octobre 2025
• Location: APEC Toulouse, 18 rue Lafayette - 31000 Toulouse -

• Horaires : 08h30 - 12h00

Au plaisir de vous y voir!

Cet événement, aimablement propulsé par Mesanges Consulting, est organisé à l'initiative de Twelv en collaboration avec APEC Toulouse dans le cadre du programme APEC Start Up Shaker.

Info: 1. Comment cartographier les compétences & attentes Identifier les expertises et besoins de chaque génération pour mieux structurer la montée en compétences. 2. Détecter les écarts & opportunités Analyser les gaps de compétences et mettre en lumière les synergies potentielles entre les générations. 3. Formaliser les besoins d’apprentissage Co-construire une liste de thématiques prioritaires tout en déterminant un mode d’apprentissage ciblé et impactant.

Info: 4. Concevoir des formats de formation adaptés Définir des formats innovants (mentorat inversé, peer learning, gamification…) pour maximiser l’engagement. 5. Expérimenter des ateliers pilote Tester des modules d’apprentissage avec un échantillon d’employés pour ajuster la méthode et le contenu. 6. Valider la feuille de route Finaliser et planifier le déploiement du programme en fonction des retours des premières expérimentations.

Info: 7. Onboarder les participants Lancer officiellement le programme et engager toutes les parties prenantes. 8. Dynamiser l’apprentissage collectif Mettre en place des challenges, du peer learning et des sessions interactives pour stimuler l’apprentissage. 9. Accompagner dans la durée Assurer un suivi des parcours pour éviter l’abandon et ajuster les formations selon les besoins émergents.

Info: 10. Évaluer l’impact Mesurer les progrès réalisés et identifier les axes d’amélioration pour une formation toujours plus efficace. 11. Adapter et faire évoluer Itérer sur le programme en fonction des retours d’expérience et des besoins des collaborateurs. 12. Pérenniser la culture d’apprentissage Ancrer durablement la transmission des savoirs au sein de l’entreprise et encourager une dynamique d’apprentissage continu.

Host or Publisher Mesanges