Talente sichern – wie Führung zum Erfolgsfaktor wird

Demographie Werkstatt 2026: „Talente sichern – wie Führung zum Erfolgsfaktor wird“

Wie in jedem Jahr startet das Demographie Netzwerk Hamburg wieder mit einer wegweisenden Demographie Werkstatt in das Jahr 2026.

Mit einem vielfältigen Programm zeigen wir Lösungen zur Bewältigung des Fachkräftemangels auf. Wir treffen uns in Präsenz, was uns den Raum für Vertiefung und Interaktion bietet. On Top: Sie können Ihre Themen setzen und den Fahrplan des Demographie Netzwerkes für 2026 mitbestimmen.

Für die Keynote ist es gelungen, die renommierte Vortragsrednerin sowie erfolgreiche Führungskräfte-Trainerin, Beraterin und Coach Ilka Piechowiak zu gewinnen. Als ehemalige internationale Führungskraft und Ex-Handball-Nationalspielerin weiß sie, wie man Mitarbeitende motiviert und was nötig ist, diese ans Unternehmen zu binden. Authentisch und motivierend nimmt Ilka Piechowiak Sie mit spannenden Geschichten und mutmachenden Impulsen mit aufs Spielfeld und zeigt, was heute in Führung wirklich zählt.

Einen praxisnahen Impuls liefert Andrea von Hardenberg, Head of People Consultancy Central Functions & Executives bei der Lufthansa Technik in Hamburg. Sie verantwortet dort die ganzheitliche Personalbetreuung für das Topmanagement. Eine strategische und vorausschauende Nachfolgeplanung bildet dabei das Fundament für gezieltes Talentmanagement einerseits sowie für passgenaue und schnelle Stellenbesetzungen andererseits. In ihrem Praxisimpuls zeigt Andrea von Hardenberg, wie eine prospektive und transparente Nachfolgeplanung als entscheidender Erfolgsfaktor wirkt und wie eine starke Führungskultur diesen Prozess unterstützt, Führungspotenziale gezielt entwickelt und so nachhaltiges Wachstum ermöglicht.

Der Einfluss von „Führung“ zeigt sich in verschiedenen Handlungsfeldern. Mit Unterstützung der Moderator:innen aus den ddn-Foren brechen wir das Thema auf einzelne Bereiche herunter.

An den Forentischen erwarten sie spannende Diskussionsrunden.

Im Forum Generationenmanagement:

Retention-Strategien für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung
Pflegeverantwortung trifft viele Mitarbeitende plötzlich und stellt Unternehmen vor wachsende Herausforderungen. Am Forentisch geht es darum, wie Caring-Vereinbarkeit über klassische Flexibilität hinaus gelingt – durch psychologische Sicherheit, klare Strukturen und verlässliche Ansprechpersonen. Diskutiert werden praxistaugliche Lösungen wie hyper-flexible Arbeitsmodelle, Notfallregelungen und transparente Prozesse. Ziel ist es, Kündigungen vorzubeugen und Mitarbeitende langfristig zu binden.

Im Forum Strategische Personalplanung:

Nachfolge strategisch planen und sichern
Der Ruhestand erfahrener Mitarbeitender bringt Risiken wie Know-how-Verlust und Mehrbelastung für Teams mit sich. Dieser Forentisch beleuchtet, wie strategische Personal- und Nachfolgeplanung über reines Nachbesetzen hinausgeht. Im Fokus stehen Wissenstransfer, Kompetenzentwicklung und die aktive Gestaltung von Übergängen. Gemeinsam wird diskutiert, wie Unternehmen ihre Zukunftsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität sichern können.

Im Forum Inklusion:

Inklusive Ansprache, Rekrutierung, Führung und Retention
Trotz hoher Qualifikation bewerben sich Menschen mit sichtbarer und unsichtbarer Behinderung seltener – oft, weil sie sich nicht angesprochen fühlen. Der Forentisch diskutiert, warum Inklusion unter wirtschaftlichem Druck an Bedeutung verliert und weshalb sie zugleich ein Erfolgsfaktor sein kann. Im Mittelpunkt stehen konkrete Bedarfe, Herausforderungen und Lösungen für inklusive Führung, Rekrutierung und Bindung. Ziel ist es, Potenziale sichtbar zu machen und Zugehörigkeit nachhaltig zu stärken.

Im Forum Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Gesundheit & BEM – Führung wirksam gestalten
Gesundheit und Motivation von Mitarbeitenden hängen maßgeblich von guter Führung ab. An diesem Forentisch wird diskutiert, wie Führung als Gesundheitsfaktor wirkt und wie Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) strategisch genutzt werden kann. Im Fokus stehen Praxisbeispiele, konkrete Stellschrauben und der Austausch zu Hürden und Erfolgsfaktoren. Ziel ist es, Gesundheit, Bindung und Leistungsfähigkeit im Unternehmen nachhaltig zu fördern

Im Austausch mit anderen Unternehmen können Sie Ihre Themen setzen und den Fahrplan des Demographie Netzwerkes für 2026 mitbestimmen.

Wir freuen uns auf einen lebhaften, offenen und interaktiven Austausch!

Weitere Veranstaltungen bei ddn Hamburg finden Sie hier. Wir freuen uns auf Sie!

Know what’s Happening Next — before everyone else does.

Get App

Host or Publisher ddn Hamburg/KWB e. V.