Previsión Social Colectiva (PSC) y Retribución Flexible

PSC un conjunto de soluciones diseñadas para proteger a las empresas, empleados y a sus familias, complementando los beneficios de la seguridad social con seguros de accidentes, salud, vida, ahorro y pensiones, esto no sólo fideliza el talento en las empresas ,sino que también mejora la satisfacción laboral.

La PSC puede ser estructurada de dos maneras, primero a través de productos contratados y financiados por la empresa según convenios, acuerdos, o mejoras voluntarias, ofreciendo servicios sociales a sus empleados.

segundo, ofreciendo a los empleados la opción de contratar voluntariamente la PSC bajo el esquema de retribución flexible, permitiendo distribuir parte de su remuneración en efectivo y otra parte como remuneración en especie a través de productos o servicios proporcionados por la empresa.

Tanto los empleados como las empresas obtienen beneficios significativos de la PSC. Para los empleados “esto se traduce en un mayor ingreso neto, un aumento en el ahorro y la posibilidad de personalizar sus beneficios, además la retribución flexible ofrece ventajas adicionales al reducir la tributación sobre el salario y las primas de seguros de salud y ahorro

En el caso de las empresas, los beneficios se traducen en un aumento de la productividad, la reducción del absentismo laboral y la retención de talento. También mejora el ambiente laboral, fortalece la marca, aporta estabilidad al negocio y todo esto sin aumentar la masa salarial.

Tras la presentación se ofrecerá un vino español y entre los asistentes al evento se sortearan 4 Kits de experiencias de Blank de Noirs (Experiencias de Maridaje de Vinos y Quesos en una inmersión de enoturismo desde tu HOGAR).

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