Perché i nani non diventano CEO e altre sette tossicità aziendali

La Diversity è spesso vista come una moda alla quale bisogna uniformarsi con meno danno e spesa possibili. Sottotraccia, però, resistono pregiudizi legati a diversità ‘invisibili’ che vale la pena scoperchiare per superare.

Conoscere la realtà di persone che percepiamo essere diverse da noi è il primo passo per rendere la Diversity & Inclusion parte integrante dell’approccio aziendale. Una società che sappia essere inclusiva, ascoltando e valorizzando tutti i lavoratori, aumenta la sostenibilità sociale, migliora il senso di appartenenza, la motivazione e, di conseguenza, i risultati.

Il libro vuole generare una riflessione sui pregiudizi inconsciamente radicati, che sono solo la punta dell’iceberg dei comportamenti tossici all’interno delle organizzazioni.

Intervengono gli autori Gabriele Ghini e Alessandra Fogola.

Al termine della presentazione sarà possibile soffermarsi con gli autori in occasione dell'aperitivo sul rooftop panoramico di Spaces San Babila.

Gabriele Ghini è Managing Director di Transearch Italia e Board Member di Transearch International Ltd, professore a contratto in Cattolica.

Alessandra Fogola è International Senior Partner di Transearch.
Appassionata di D&I, ascolto attivo e sicurezza psicologica in azienda

In dialogo con Dario Colombo, Caporedattore di ESTE

Da sapere

La reception è disponibile ad accoglierti puntualmente e sappi che alle 19:00 Spaces chiude e sarà possibile solo uscire!

In caso di maltempo, l'aperitivo si svolgerà negli spazi di design interni.

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