Liidrikool: “Kas juht ise võib olla enda organisatsioonile kõige suurem risk?”

Name: Liidrikool: “Kas juht ise võib olla enda organisatsioonile kõige suurem risk?”
Start: 2024-11-12T19:00:00+03:00
End: 2024-11-12T21:00:00+03:00
Location: Workland Estonia (Vabaduse)

Schedule

Tue Nov 12 2024 at 07:00 pm to 09:00 pm

UTC+03:00

Location

Workland Estonia (Vabaduse) | Tallinn, HA

Liidrikool on koolituste sari juhtimisest huvitatud ja ise juhipositsioonil toimetavatele ettevõtlikele inimestele, kes tahavad areneda ja kasvada nii enesejuhtimises kui ka liidrina.
👉SEL KORRAL ON LIIDRIKOOLI KOOLITAJA👇

Alo Naelapea- Adera Executive Search juhtivkonsultant, headhunter ja koolitaja
Alo on tänaseks ca 18 aastat tegelenud juhtide ja ekspertide otsingu, hindamise ja karjäärinõustamisega Eestis ja Baltikumis.
Ta alustas 2004. aastal tehnoloogiavaldkonna värbajana. Täna on ta konsultatsiooniettevõtte Adera Executive Search´i juhtivkonsultant ja partner ning aitab organisatsioonidesse leida häid juhte ja professionaale.
Aastast 2010 on ta ka Hogan Assessment Systems´i sertifitseeritud konsultant ning viinud läbi tööalase isiksuse hindamisi nii juhtide valikul kui ka erinevate arenguprogrammide raames äri- ja avalikus sektoris. Ta on teinud koostööd selliste ettevõtetega nagu näiteks Maag Grupp, Swedbank, Skype, Telia, Kaitseministeerium, Eesti Raudtee, Coop, Äripäev, Inchcape, Levira, Graanul Invest, TV3, Nestle, EAS jt

👂LIIDRIKOOLI SELLE ÕHTUNE TEEMA:
“Kas juht ise võib olla enda karjäärile, meeskonnale ja organisatsioonile kõige suurem risk?”
❓ MIS TULEB VESTLUSÕHTUL JUTUKS:
Miks ebaõnnestuvad inimesed äris, tööl, juhtimises ja (lähi)suhetes? Kas on alati asi puudulikus tahtmises, oskustes või halbade asjaolude kokkulangemises? Või on inimhinges peidus külgi, mida me tavaoludes ei tuvasta või koguni tajume tugevustena, ent mille destruktiivset mõju kogeme kriisi- ja stressiolukorras? Teeme ülevaate viimase dekaadi uutest suundadest juhtide hindamises ja arendamises
🤔Miks on mõnikord enesekindlad ja tugevad juhid oma halvimatel päevadel arrogantsed ega taha vigu tunnistada?
🤔Kust on pärit manipulatiivsus ning kas töötaja perfektsionism tema töös on tööandja jaoks väärtus või risk?
🤔Miks on karismaatilised natuurid sageli keerulised isiksused?
🤔Kuidas võidelda iseendas liigse paranoilisusega ning mõista, et
iga kriitika pole veel rünnak?
🤔Miks on juhtide "tume pool" ennekõike peavalu tema
alluvatele ja mitte ilmtingimata nähtav vahetule juhile?
🤔Milliseid väljakutseid organisatsioonidele esitavad "tumedad
jooned" esmatasandi-, keskastme- ja tippjuhtimises?
🤔Kuidas võiksid tumedad jooned mõjutada meeskonna
dünaamikat?
🤔Kas neid varjatud omadusi on võimalik inimestes ka näiteks
tööintervjuul kuidagi tuvastada? ....jah, on küll!
Tutvustame huvitavamaid leida esimese 600 Eesti juhi ja tippjuhi hindamistulemustest. Mõtleme, milline mõju võib nendel omadustel olla juhi otsustele, juhtimisstiilile, tagasilöökidega toimetulekul, aga ka suhetele tööl ja eraelus.
👌Anname ka praegustele ja tulevastele juhtidele näpunäiteid, kuidas meeskondade komplekteerimisel potentsiaalseid isiksuslikke riske kandidaadis kaardistada👌

Pileti hind: JCI ja Worklandi liikmetele 15€
mitteliikmetele 25€