Gender Equality in Wales / Cydraddoldeb Rhywedd yng Nghymru

This is an in person event / Digwyddiad wyneb yn wyneb yw hwn

This event is open to both members and non members of Business in the Community (BITC) and has been designed for:

• HR/People/Talent management practitioners/managers

• Heads of HR/People/Talent management

It will be of particular interest to those who have signed up to The Times Top 50 Employers for Gender Equality.

Mae’r digwyddiad hwn yn agored i aelodau a’r rhai nad ydynt yn aelodau o Busnes yn y Gymuned (BITC), ac mae wedi’i gynllunio ar gyfer:

• Ymarferwyr/rheolwyr Adnoddau Dynol/Pobl/Talent

• Penaethiaid Adnoddau Dynol/Pobl/rheoli Talent

Bydd o ddiddordeb arbennig i’r rhai sydd wedi ymrwymo i Rhestr The Times o’r 50 Cyflogwr Gorau ar gyfer Cydraddoldeb Rhywedd.

The Times Top 50 Employers for Gender Equality is the UK’s most highly profiled and well-established listing of employers taking action to create workplaces where everyone, regardless of gender, can thrive.
BITC's gender campaign exists to accelerate progress towards a truly equal working world and a gender-balanced workforce. While recent years have seen women’s employment in the UK reach record highs, women’s ability to prosper is undermined by persistent levels of unequal pay and power or discrimination and harassment at work.
Some groups face bigger hurdles – black women, for example, experience a larger pay gap than white women – and while the impact of COVID 19 is still being understood, emerging data suggests women have borne the brunt of many of the economic measures. Failing to fully embrace the talents women, over half the population, have to offer is detrimental to individuals and impacts businesses’ ability to thrive.
Research has shown that organisations with more diverse leadership are more profitable. The world bank has estimated that the global economy could grow by $160 trillion if we pay men and women equally and create a more gender-balanced workforce.

Rhestr The Times o’r 50 Cyflogwr Gorau ar gyfer Cydraddoldeb Rhywedd yw’r rhestr fwyaf sefydledig sydd â’r proffil uchaf o gyflogwyr yn y DU sy’n gweithredu i greu gweithleoedd lle gall pawb ffynnu, waeth beth fo’u rhywedd.
Mae ymgyrch rhywedd Busnes yn y Gymuned (BITC) yn bodoli i gyflymu’r cynnydd tuag at fyd gwaith gwirioneddol gyfartal a gweithlu sy’n gytbwys o ran rhywedd. Er bod cyflogaeth menywod yn y DU wedi cyrraedd y lefelau uchaf erioed yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae gallu menywod i ffynnu yn cael ei danseilio gan lefelau cyson o gyflogau a phŵer anghyfartal neu wahaniaethu ac aflonyddu yn y gwaith.
Mae rhai grwpiau yn wynebu rhwystrau mwy – mae menywod du, er enghraifft, yn profi bwlch cyflog mwy na menywod gwyn – ac er bod effaith COVID 19 yn dal i gael ei deall, mae data sy'n dod i'r amlwg yn awgrymu mai menywod sydd wedi dwyn baich llawer o'r mesurau economaidd. Mae methu â manteisio’n llawn ar y doniau sydd gan fenywod, sef dros hanner y boblogaeth, i’w cynnig yn niweidiol i unigolion ac mae’n effeithio ar allu busnesau i ffynnu.
Mae ymchwil wedi dangos bod sefydliadau sydd ag arweinyddiaeth fwy amrywiol yn fwy proffidiol. Mae banc y byd wedi amcangyfrif y gallai’r economi fyd-eang dyfu $160 triliwn os ydym yn talu dynion a menywod yn gyfartal ac yn creu gweithlu mwy cytbwys o ran rhywedd.

Join us on 2nd October to:
• Connect with representatives from companies recognised within the Times Top 50 list.
• Hear best practice across sector and issue areas.
• Share your views on ‘where next’ for this agenda – shaping our new campaign Equal Futures.
• Reflect upon, and share your hard work to date.

Ymunwch â ni ar 2 Hydref i wneud y canlynol:

• Cysylltu â chynrychiolwyr o gwmnïau a gydnabyddir yn rhestr 50 Gorau The Times.

• Clywed am arfer gorau ar draws meysydd sectorau a materion.

• Rhannu’ch barn ynghylch ‘ble nesaf’ ar gyfer yr agenda hon – gan lunio ein hymgyrch newydd, Dyfodol Cyfartal.

• Myfyrio ar eich gwaith caled hyd yn hyn, a’i rannu.

Light refreshments will be served.

Darperir lluniaeth ysgafn.

• Charlotte Woodworth, Gender Equality Director, BITC
• Emma Osborn, Passenger Strategy Director, Network Rail

More to be added soon!

• Charlotte Woodworth, Cyfarwyddwr Cydraddoldeb Rhywedd BITC
• Emma Osborn, Cyfarwyddwr Strategaeth Teithwyr, Network Rail

Bydd mwy yn cael eu hychwanegu cyn bo hir!

• Contact [email protected] BITC for any further questions.
• Full joining instructions will be sent before the event.

Find out how your organisation can become a member of Business in the Community

• Cysywlltwch â [email protected] yn BITC gydag unrhyw gwestiynau pellach.

• Anfonir cyfarwyddiadau ymuno llawn cyn y digwyddiad.

Sut y gall eich sefydliad ddod yn aelod o Busnes yn y Gymuned

Host or Publisher Business in the Community