Formation Mettre en place les achats responsables

Première demi-journée :

• Rappel des 7 principes de la RSE et des ODD
• Introduction aux achats responsables: définition, histoire et évolution
• Pourquoi faire des achats responsables (motivations) ?
• Le contexte réglementaire, chartes et labels
• Les grands principes d’une démarche achats responsables en 10 points

Deuxième demi-journée :

• Stratégie, corpus documentaire, cartographie des risques

- Exemples et cas pratiques

• Anti-corruption, évaluation des fournisseurs, intégration critères RSE, pilotage et gouvernance

-Atelier pratique : faire son auto-diagnostic

• Ancrage territorial, TCO et décarbonation, communication
• Atelier pratique : élaborer un plan d’actions pour déployer sa démarche achats responsables
• Conclusion

Comprendre le contexte réglementaire et normatif qui régit les achats responsables

Savoir mener son auto-diagnostic pour évaluer sa maturité en terme d’achats responsables

Élaborer un plan d’actions pour déployer sa démarche achats responsables

Acheteurs, Managers achats, Responsables opérationnels en charge d’achats

Nécessite des compétences achats

Marie-Christine Stachetti

Marie-Christine Stachetti est consultante en achats responsables depuis 2018, après 20 ans de carrière dans les fonctions achats dans l’industrie (Bouygues, Valéo) et dans les services (TF1). Elle a une approche très opérationnelle des achats qu’elle sait transmettre dans ses formations. Elle est également auditrice de la Charte des Relations Fournisseurs et Achats Responsables.

Moyens Pédagogiques

Pour assurer une expérience d’apprentissage complète, les formations ALBACOMBEE intègrent une variété de méthodes pédagogiques. En effet, en plus d’un enseignement théorique solide, nous utilisons des analyses de cas concrets, exercices pratiques, quiz interactifs ainsi que des mises en situation. Au cours de la session, nos intervenants favorisent l’interactivité et s’appuient sur les expériences et les vécus individuels de chaque participant.

Il convient de noter qu’un cas pratique personnalisé est spécialement conçu pour les formations en intra-entreprise.

En amont de la formation, tous les participants reçoivent un questionnaire visant à évaluer leur niveau de maturité sur le thème de la formation, ainsi que leurs attentes et objectifs personnels. L’intervenant tiendra compte des réponses fournies afin d’adapter son animation en fonction des attentes spécifiques de chacun.

Modalités d’évaluation

L’évaluation des connaissances se fait à travers des questionnaires proposés à différents moments de la formation, tant en cours de session qu’à sa clôture.

De plus, un questionnaire de satisfaction est distribué à l’issue de la formation afin de recueillir les retours des participants.

Enfin, un second questionnaire, visant à évaluer l’acquisition des compétences, est envoyé un mois après la formation.

La formation s’effectue en présentiel ou bien en distanciel.

Le nombre de participants est limité à 12.

Les formations en inter entreprises sont assurées à partir de 5 personnes.

Le support utilisé ainsi qu’une ressourcerie avec des liens et documents utiles seront mis à disposition à la fin de la formation.

Concernant la date de formation et la liste des participants, elles sont définies en commun avec le client qui assurera l’envoi des convocations. Une fois que la session de formation est confirmée, les participants recevront la convocation accompagnée de toutes les informations pratiques.

Accessibilité

Afin que chaque personne en situation de handicap puisse accéder plus facilement à nos formations, ALBACOMBEE met tout en œuvre pour trouver les aménagements les plus adaptés à chaque situation de handicap en collaboration avec le client.

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