DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES en el empleo y ahorro para las mujeres en México
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Afore SURA e IPADE renuevan su alianza para impulsar la investigación sobre el desarrollo de las mujeres
· El convenio consolida una agenda de investigación enfocada en equidad económica y desarrollo del talento femenino en México.
· Durante 2025, Afore SURA respaldó proyectos del CIMAD sobre trabajo decente, futuro laboral y diferencias en ahorro entre hombres y mujeres.
Ciudad de México, 26 de mayo de 2026.- El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School y Afore SURA renovaron su alianza estratégica para 2026- 2027, con el objetivo de continuar impulsando investigaciones enfocadas en los principales desafíos que enfrentan las mujeres en materia laboral, financiera y de desarrollo profesional en México.
La renovación del convenio da continuidad al trabajo conjunto desarrollado para dar respaldo a investigaciones orientadas a comprender las desigualdades estructurales que impactan la participación económica y el bienestar financiero de las mujeres mexicanas.
Entre los proyectos desarrollados durante el último año destacan: “Edad Avanzada”, enfocado en los retos económicos y sociales del envejecimiento femenino; “Trabajo Decente en México 2005-2025: análisis con perspectiva de género”, que documentó las brechas en informalidad, salarios y liderazgo; “El Futuro del Trabajo: esquemas laborales, retos y oportunidades”, y el estudio sobre “Diferencias en el ahorro de hombres y mujeres”, centrado en las disparidades financieras y de retiro.
La nueva etapa de colaboración contempla una agenda de investigación alineada con las transformaciones económicas y tecnológicas que impactan la inclusión de las mujeres en el mercado laboral y financiero. Los proyectos confirmados para 2026 son:
· Diferencias en el ahorro e inclusión financiera
· Inteligencia Artificial con perspectiva inclusiva
· Reinserción laboral femenina
· Trabajo decente y su conexión con el retiro
Para el CIMAD-IPADE, esta renovación representa la consolidación de una alianza orientada a generar conocimiento aplicado que contribuya al diseño de políticas públicas, estrategias empresariales y mecanismos de inclusión con impacto social.
“La renovación de esta alianza con Afore SURA fortalece nuestra capacidad para desarrollar investigaciones que permitan entender las barreras estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito económico y laboral. Hoy es indispensable analizar cómo ciertos temas como la inteligencia artificial, la reinserción laboral o el acceso al ahorro están redefiniendo las oportunidades de desarrollo para millones de mujeres”, señaló Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD-IPADE.
Uno de los ejes prioritarios para 2026 será el análisis de la reinserción laboral femenina, particularmente en contextos donde las mujeres interrumpen sus trayectorias profesionales debido a labores de cuidado, maternidad o atención a familiares. Diversos estudios del CIMAD han identificado que estas pausas impactan directamente en los niveles de ingreso, experiencia acumulada, desarrollo profesional y ahorro para el retiro.
“Esta alianza estratégica reafirma el compromiso de Afore SURA para profundizar y difundir diversas investigaciones sobre el panorama de la inclusión laboral femenina, orientadas a comprender su participación en el mercado en diferentes etapas de la vida y visibilizar los retos que enfrentan, con el fin de ayudarlas a lograr mejores pensiones actuando desde hoy”, señaló Emilio Bertrán, Director General de Afore SURA.
En materia de inclusión financiera, el convenio buscará profundizar en los factores que explican las diferencias en ahorro entre hombres y mujeres, así como en las implicaciones que tienen la informalidad laboral, las interrupciones profesionales y la menor participación en posiciones de liderazgo sobre la capacidad de construir patrimonio y estabilidad financiera.
La renovación de la alianza también responde a la necesidad de fortalecer la generación de información especializada sobre mujeres y economía en México, un tema que ha cobrado relevancia en los sectores empresarial, financiero y público.
Desde hace más de 15 años, el CIMAD-IPADE desarrolla investigaciones enfocadas en liderazgo femenino, trabajo decente, inclusión y equidad en el ámbito empresarial. A través de alianzas estratégicas con organismos y empresas comprometidas con la sostenibilidad y la inclusión, el Centro ha impulsado una agenda académica orientada a transformar la conversación sobre género y desarrollo económico en México.
Con esta renovación, Afore SURA y el CIMAD-IPADE consolidan una colaboración de largo plazo orientada a impulsar investigaciones para comprender las nuevas dinámicas laborales y financieras que enfrentan las mujeres, así como promover soluciones técnicamente fundamentadas para construir entornos más inclusivos y sostenibles.
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IPADE Business School es la escuela de negocios líder en América Latina que se enfoca en el perfeccionamiento de las habilidades directivas de la comunidad empresarial. Fue creada en 1967 por un destacado grupo de empresarios mexicanos. Cuenta con tres sedes fijas: México, Guadalajara y Monterrey, y su presencia en las ciudades más importantes del país la han llevado a contar con una comunidad de networking de más de 49,000 egresados.
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Envejecimiento poblacional aumentará la carga para mujeres cuidadoras
• Aquellos que asumen el rol de cuidadores no remunerados son mayormente mujeres (67.3%), lo que impacta su desarrollo económico y profesional
• Mujeres reciben 11% menos en su proyección de pensión estimada, ya que tienen 5% menos de salario registrado en comparación con hombres
Ante la creciente necesidad de personas que requieren cuidados en México, el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), en alianza con Afore SURA, lanzó una serie deinvestigaciones para analizar y explorar las soluciones que impactan a las mujeres directivas, debido a que, tan sólo en la categoría de adultos mayores, el 67.3% del cuidado recae en las mujeres y el 32.7% lo asumen los hombres (INEGI, 2022).
Actualmente, alrededor de 58.6 millones de personas requieren cuidados en México, según datos del INEGI. Aunque la mayor proporción aún corresponde al cuidado infantil (43.3%), el 29% se enfoca en adultos mayores, una cifra que aumentará de forma acelerada en las próximas décadas por la dinámica demográfica en el país. De especial preocupación es la inequidad de género en el trabajo de cuidados: el 67.3% de quienes cuidan a personas mayores son mujeres, lo que evidencia una carga que impacta sus trayectorias profesionales y en algunos casos, su calidad de vida.
En este sentido, esta línea de investigación aborda laproblemática desde una perspectiva integral: la compatibilización del trabajo con el cuidado no remunerado, el diseño de políticas públicas adecuadas al contexto mexicano y cómo pueden las empresas convertirse en aliados activos frente a estos desafíos.
Afore SURA, como una compañía comprometida con el bienestar financiero de las personas, está consciente delcrecimiento acelerado de la población adulta mayor en México y los retos que esto supone. Una mayor esperanza de vida implica la necesidad de contar con mecanismos financieros sólidos durante la vejez, como tener una mejor pensión. Sin embargo, en un contexto donde las mujeres cotizan menos semanas, al enfrentar una menor participación en el mercado laboral formal y asumir un rol predominante en tareas domésticas y de cuidado sin retribución económica, lograrlo es particularmente complejo.
Un ejemplo de la brecha que existe en el retiro y las pensiones, es la tasa de reemplazo; esto es, el porcentaje dela pensión mensual que un trabajador recibirá en comparación con su último sueldo. Con base en cálculos de Afore SURA y en un supuesto donde tanto mujeres como hombres se pensionarán a la edad de 65 años, las clientes mujeres tienen 7% menos en tasa de reemplazo respecto a los clientes hombres y 11% menos en su proyección de pensión estimada, ya que tienen 5% menos de salario registrado en comparación con ellos. Esta situación, sin duda, las vuelve vulnerables durante su vejez.
Las investigaciones prevén el aumento de adultos mayoresen los siguientes años; ya que, en 2030, el 14.96% de la población mexicana será mayor de 60 años. Para 2040, aumentará a 19.37%, y en 2050 alcanzará el 24.12%, mientras la proporción de la infancia seguirá disminuyendo hasta representar solo el 12.38% para ese año.
“Nuestras investigaciones revelan que en pocos años,México enfrentará mayores desafíos familiares y organizacionales debido a su transformación demográfica, considerando que el incremento en la esperanza de vida podría llegar a 80.13 años en 2050. México se encuentra ahora en una etapa temprana de envejecimiento poblacional, que tendrá implicaciones sociales, económicas y laborales profundas; que presionarán al sistema de salud, a los esquemas de ahorro y retiro, con impacto en la población económicamente activa”, afirmó Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.
A través de su alianza con Afore SURA, para impulsar una serie de investigaciones sobre la inclusión del talento de las mujeres en diferentes etapas de la vida, el empleo formal y el acceso a posiciones de liderazgo en el mercado laboral;IPADE reafirma su compromiso con la generación de conocimiento que sirva a las decisiones públicas y privadas, y que permita anticipar soluciones frente al cambio demográfico que ya está en marcha.
“En México, el envejecimiento poblacional plantea desafíos que afectan a todos; en especial a ciertos grupos de mujeres, quienes además de participar en el mercado laboral, asumen múltiples responsabilidades de cuidado no remuneradas. Esta investigación, que forma parte de nuestra alianza estratégica con el IPADE, nos permite entender mejor esa doble carga y su impacto a largo plazo en cuestiones como el ahorro y las pensiones. Al enfocar el análisis en las causas estructurales, nuestro objetivo es ayudar a las mujeres a tener un mejor retiro y actuar desde HOY para conseguirlo”, dijo Emilio Bertrán, director general de Afore SURA.
La investigación está contenida en los siguientes proceedings [reportes de conferencias]: “Eldercare: A novel element of employer brand”, “Taking Care of our Elders while Being Employed: The Case of Mexico”, y “Eldercare and Employment in Emergent Economies: The Case of Mexico” ["El cuidado de los mayores: Un beneficio novedoso de la marca empleadora«, »Cuidar a nuestros mayores sin dejar de ser empleados: El caso de México«, y »El cuidado de los mayores y el empleo en las economías emergentes: El caso de México"]. Presentados en las conferencias académicas European Academy of Management(EURAM, Universidad de Florencia, Italia); Diversity in Organizations, Communities & Nations (University of Nicosia, Chipre); y en la International Research Meeting in Business & Management (IRMBAM, IPAG Business School, Francia).
Agenda
🕑: 08:30 AM - 09:00 AM
Registro / Cofee break
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Conferencia de prensa
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