Comment sensibiliser au handicap invisible en emploi de façon ludique ?

80% des handicaps sont invisibles

Encore stigmatisée et victime d’idées reçues, la prise en compte du handicap dans le milieu professionnel est un enjeu majeur des entreprises agissant en faveur de l’inclusion et de la diversité.

Sensibiliser au handicap permet de valoriser la culture de l’entreprise : une culture fondée sur l’ouverture d’esprit, le respect et la tolérance.

La communication sur le handicap associée à des actions, permet de faire lever les préjugés et de favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Host or Publisher Gwenaelle Briend