All on Board: Разнообразието като двигател за по-добро управление
Кой взема решенията? Кой има достъп до позициите, на които се определят посоката, приоритетите и ресурсите? И какво се променя, когато в тези решения участват повече различни гледни точки?
На 17 септември Народното събрание прие окончателно промените в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, които въвеждат цел от поне 33% представителство на по-слабо представения пол в управителните органи на публичните дружества.
В България това означава преди всичко по-голямо участие на жените в управлението. Но промяната не се изчерпва с числата. Въпросът не е само колко жени ще бъдат в управителните органи, а как се стига до тези позиции, как се избират лидерите и как различният опит и гледни точки могат да влияят върху решенията.
На 26 октомври Български фонд за жените и Френският институт в България събират представители на институциите, бизнеса, финансовия сектор и гражданското общество за разговор за това как да преминем от регулация към реална промяна.
ЩЕ ГОВОРИМ ЗА:
▪️ Достъпа до управленски позиции и бариерите пред него
▪️ Прозрачността и равнопоставеността в подбора на лидери
▪️ Ролята на разнообразието за качеството на решенията и управлението на риска
▪️ Практиките, които превръщат разнообразието от изискване в реално управленско предимство
📍 Френски институт в България, София
🕟 Начален час: 15:00 ч.
🎧 Събитието ще се проведе на български и английски език със симултанен превод.
🔗 Регистрацията за събитието е безплатна, но задължителна: https://tinyurl.com/3w3r2x7t
ПРОГРАМА
14:30–15:00 | Регистрация и кафе
15:00–15:15 | Официално откриване
▪️Ан-Шарлот Монтен – Първа съветничка, Посолство на Франция в България
▪️Надежда Дерменджиева – Кодиректорка, Български фонд за жените
15:15–16:15 | Панел I: Кой взема решенията?
Дискусия за пътя от формалното представителство към реалното участие във вземането на решения и за ролята на институциите, бизнеса и инвеститорите в този процес. Как европейските изисквания за по-балансирано представителство могат да се превърнат в реална промяна в управлението, а не да останат единствено формално задължение?
Участници:
▪️Деница Величкова – Заместник-председателка, Комисия за финансов надзор, ръководеща управление „Надзор на инвестиционната дейност“
▪️Веселина Панайотова – Изпълнителна директорка, фондация „Мама има работа“
▪️Оля Пенева – Изпълнителна директорка, Българска фондация за бизнеса и правата на човека
Модератор: Мария Черешева – Асоциация на Европейските журналисти
16:15–16:30 | Кафе пауза
16:30–17:30 | Панел II: Бордовете, които превръщат разнообразието в предимство
Дискусия за това как разнообразието в управленските органи може да се превърне от въпрос на представителство в реално конкурентно предимство. Как се стига до управленска позиция, как различните гледни точки допринасят за качеството на решенията и как компаниите могат да създават условия за развитие на следващото поколение лидери?
Участници:
▪️Ленка Недбалова – Директорка на BNP Paribas България
▪️Ружа Бабекова-Акоста – Ръководителка на отдел „Застрахователни полици“ в Accenture България
▪️Селин Болар – Изпълнителна директорка на Групама Застраховане
Модератор: Мария Черешева – Асоциация на Европейските журналисти
17:30 | Закриване и коктейл
Очакваме ви!
━━━━━━━━━━━━━━
ALL ON BOARD: Diversity as the Engine of Better Governance
Who makes the decisions? Who has access to the positions where direction, priorities and resources are determined? And what changes when more diverse perspectives are part of these decisions?
On 17 September, the Bulgarian National Assembly adopted amendments to the Gender Equality Act, introducing a target of at least 33% representation of the underrepresented sex on the governing bodies of listed companies.
In Bulgaria, this primarily means greater participation of women in leadership. But change is about more than numbers. The question is not only how many women will sit on governing bodies, but how people reach these positions, how leaders are selected, and how different experiences and perspectives can shape decision-making.
On 26 October, Bulgarian Fund for Women and the French Institute in Bulgaria will bring together representatives of public institutions, business, the financial sector and civil society to discuss how to move from regulation to meaningful change.
WE WILL DISCUSS:
▪️Access to leadership positions and the barriers that stand in the way
▪️Transparency and equal opportunity in leadership selection
▪️The role of diversity in decision-making and risk management
▪️Practices that turn diversity from a requirement into a genuine governance advantage
📍 French Institute in Bulgaria, Sofia
🕟 Start time: 15:00
🎧 The event will be held in Bulgarian and English, with simultaneous interpretation.
🔗 Registration is free but mandatory: https://tinyurl.com/3w3r2x7t
PROGRAMME
14:30–15:00 | Registration & Coffee
15:00–15:15 | Official Opening
▪️Anne-Charlotte Montin – First Counselor, French Embassy in Bulgaria
▪️Nadejda Dermendjieva – Co-Director, Bulgarian Fund for Women
15:15–16:15 | Panel I: Who Makes the Decisions?
The discussion will explore the path from formal representation to meaningful participation in decision-making, and the role of institutions, businesses and investors in this process. How can European requirements for more balanced representation translate into real changes in governance rather than remain a formal obligation?
Participants:
▪️Denitsa Velichkova – Deputy Chair, Financial Supervision Commission; Head of Investment Supervision Division
▪️Veselina Panayotova - Executive Director, Mom Got a Job Foundation
▪️Olya Peneva – Executive Director, Bulgarian Foundation for Business & Human Rights
Moderator: Maria Cheresheva – Association of European Journalists
16:15–16:30 | Coffee Break
16:30–17:30 | Panel II: Boards that Turn Diversity into an Advantage
The discussion will look at how diversity in governing bodies can become a genuine competitive advantage rather than simply a matter of representation. How do people reach leadership positions? How can different perspectives improve decision-making? And how can companies create opportunities for the next generation of leaders?
Participants:
▪️Lenka Nedbalova – General Manager, BNP Paribas Bulgaria
▪️Ruzha Babekova-Acosta – Operations Director and EMEA Relationship Manager, Accenture Bulgaria
▪️Céline Bolard – Chief Executive Officer at Groupama Insurance Bulgaria
Moderator: Maria Cheresheva – Association of European Journalists
17:30 | Closing & Cocktail
We look forward to welcoming you
На 17 септември Народното събрание прие окончателно промените в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, които въвеждат цел от поне 33% представителство на по-слабо представения пол в управителните органи на публичните дружества.
В България това означава преди всичко по-голямо участие на жените в управлението. Но промяната не се изчерпва с числата. Въпросът не е само колко жени ще бъдат в управителните органи, а как се стига до тези позиции, как се избират лидерите и как различният опит и гледни точки могат да влияят върху решенията.
На 26 октомври Български фонд за жените и Френският институт в България събират представители на институциите, бизнеса, финансовия сектор и гражданското общество за разговор за това как да преминем от регулация към реална промяна.
ЩЕ ГОВОРИМ ЗА:
▪️ Достъпа до управленски позиции и бариерите пред него
▪️ Прозрачността и равнопоставеността в подбора на лидери
▪️ Ролята на разнообразието за качеството на решенията и управлението на риска
▪️ Практиките, които превръщат разнообразието от изискване в реално управленско предимство
📍 Френски институт в България, София
🕟 Начален час: 15:00 ч.
🎧 Събитието ще се проведе на български и английски език със симултанен превод.
🔗 Регистрацията за събитието е безплатна, но задължителна: https://tinyurl.com/3w3r2x7t
ПРОГРАМА
14:30–15:00 | Регистрация и кафе
15:00–15:15 | Официално откриване
▪️Ан-Шарлот Монтен – Първа съветничка, Посолство на Франция в България
▪️Надежда Дерменджиева – Кодиректорка, Български фонд за жените
15:15–16:15 | Панел I: Кой взема решенията?
Дискусия за пътя от формалното представителство към реалното участие във вземането на решения и за ролята на институциите, бизнеса и инвеститорите в този процес. Как европейските изисквания за по-балансирано представителство могат да се превърнат в реална промяна в управлението, а не да останат единствено формално задължение?
Участници:
▪️Деница Величкова – Заместник-председателка, Комисия за финансов надзор, ръководеща управление „Надзор на инвестиционната дейност“
▪️Веселина Панайотова – Изпълнителна директорка, фондация „Мама има работа“
▪️Оля Пенева – Изпълнителна директорка, Българска фондация за бизнеса и правата на човека
Модератор: Мария Черешева – Асоциация на Европейските журналисти
16:15–16:30 | Кафе пауза
16:30–17:30 | Панел II: Бордовете, които превръщат разнообразието в предимство
Дискусия за това как разнообразието в управленските органи може да се превърне от въпрос на представителство в реално конкурентно предимство. Как се стига до управленска позиция, как различните гледни точки допринасят за качеството на решенията и как компаниите могат да създават условия за развитие на следващото поколение лидери?
Участници:
▪️Ленка Недбалова – Директорка на BNP Paribas България
▪️Ружа Бабекова-Акоста – Ръководителка на отдел „Застрахователни полици“ в Accenture България
▪️Селин Болар – Изпълнителна директорка на Групама Застраховане
Модератор: Мария Черешева – Асоциация на Европейските журналисти
17:30 | Закриване и коктейл
Очакваме ви!
━━━━━━━━━━━━━━
ALL ON BOARD: Diversity as the Engine of Better Governance
Who makes the decisions? Who has access to the positions where direction, priorities and resources are determined? And what changes when more diverse perspectives are part of these decisions?
On 17 September, the Bulgarian National Assembly adopted amendments to the Gender Equality Act, introducing a target of at least 33% representation of the underrepresented sex on the governing bodies of listed companies.
In Bulgaria, this primarily means greater participation of women in leadership. But change is about more than numbers. The question is not only how many women will sit on governing bodies, but how people reach these positions, how leaders are selected, and how different experiences and perspectives can shape decision-making.
On 26 October, Bulgarian Fund for Women and the French Institute in Bulgaria will bring together representatives of public institutions, business, the financial sector and civil society to discuss how to move from regulation to meaningful change.
WE WILL DISCUSS:
▪️Access to leadership positions and the barriers that stand in the way
▪️Transparency and equal opportunity in leadership selection
▪️The role of diversity in decision-making and risk management
▪️Practices that turn diversity from a requirement into a genuine governance advantage
📍 French Institute in Bulgaria, Sofia
🕟 Start time: 15:00
🎧 The event will be held in Bulgarian and English, with simultaneous interpretation.
🔗 Registration is free but mandatory: https://tinyurl.com/3w3r2x7t
PROGRAMME
14:30–15:00 | Registration & Coffee
15:00–15:15 | Official Opening
▪️Anne-Charlotte Montin – First Counselor, French Embassy in Bulgaria
▪️Nadejda Dermendjieva – Co-Director, Bulgarian Fund for Women
15:15–16:15 | Panel I: Who Makes the Decisions?
The discussion will explore the path from formal representation to meaningful participation in decision-making, and the role of institutions, businesses and investors in this process. How can European requirements for more balanced representation translate into real changes in governance rather than remain a formal obligation?
Participants:
▪️Denitsa Velichkova – Deputy Chair, Financial Supervision Commission; Head of Investment Supervision Division
▪️Veselina Panayotova - Executive Director, Mom Got a Job Foundation
▪️Olya Peneva – Executive Director, Bulgarian Foundation for Business & Human Rights
Moderator: Maria Cheresheva – Association of European Journalists
16:15–16:30 | Coffee Break
16:30–17:30 | Panel II: Boards that Turn Diversity into an Advantage
The discussion will look at how diversity in governing bodies can become a genuine competitive advantage rather than simply a matter of representation. How do people reach leadership positions? How can different perspectives improve decision-making? And how can companies create opportunities for the next generation of leaders?
Participants:
▪️Lenka Nedbalova – General Manager, BNP Paribas Bulgaria
▪️Ruzha Babekova-Acosta – Operations Director and EMEA Relationship Manager, Accenture Bulgaria
▪️Céline Bolard – Chief Executive Officer at Groupama Insurance Bulgaria
Moderator: Maria Cheresheva – Association of European Journalists
17:30 | Closing & Cocktail
We look forward to welcoming you
Where is it happening?
Френски институт в България Institut français de Bulgarie, Площад Петко Р. Славейков 3, 1000 София, България, Sofia, Bulgaria
Know what’s Happening Next — before everyone else does.
Host or PublisherБългарски фонд за жените / Bulgarian Fund for Women
