Agir Pour l'Égalité - Think & Do Tank Marie Claire

Le Think & Do Tank Marie Claire - Agir Pour l'Égalité vous convie à sa première session 2026 :

"50 ANS, L'ÂGE D'OR DES FEMMES ?"

À 50 ans, les femmes ont un immense pouvoir d'agir. Elles ont l'expérience, la maturité et la capacité d'adaptation. Pourtant, elles font face à de nombreux défis : des enjeux de santé qui évoluent avec l'âge, une autonomie financière parfois fragilisée, des carrières souvent ralenties ou remises en question.

En consacrant sa première session de l'année à cette génération, le Think & Do Tank Marie Claire abordera tous leurs défis : car les reconnaître et les relever reste un enjeu d'égalité majeur, et plus largement une opportunité pour notre société et notre économie.

Influentes, engagées, résolument visionnaires, les femmes de plus de 50 ans ont les clefs d'un futur désirable. Et si, à cet âge, l'égalité de genre n'était plus une fenêtre de communication, mais une stratégie de compétitivité et de résilience ?

Avec la participation exceptionnelle de :

• Monsieur Jean-Pierre Farandou, Ministre du Travail et des Solidarités

Au programme :

I. LE GRAND ANGLE MORT : LA SANTÉ DES FEMMES APRÈS 50 ANS

1. Santé mentale, ménopause, cancers... Pourquoi il est urgent de lever les tabous et d'agir pour la santé des femmes après 50 ans.
2. Zoom sur la ménopause... Un enjeu médical, social et professionnel à mieux prendre en compte.
3. Prévention et accompagnement des enjeux de santé féminins après 50 ans... Quel rôle pour les entreprises et les pouvoirs publics ?

II. INDÉPENDANCE FINANCIÈRE : LA CLÉ DE L'AUTONOMIE

1. Salaires, retraites, carrières hachées... Des inégalités économiques qui se creusent avec l'âge.
2. Investir et mieux préparer l'avenir à 50 ans... Comment accompagner les femmes pour qu'elles prennent le pouvoir sur leur économie ?

III. APRÈS 50 ANS : PLAFOND DE VERRE OU NOUVEAU TERRITOIRE D'INFLUENCE ?

1. Agisme et discrimination : Comment y mettre fin et faire de l'expérience un avantage compétitif ?
2. Les nouvelles trajectoires émergeantes : Reconversions, entrepreneuriat, mentorat, engagement dans la gouvernance... Quelles opportunités à 50 ans ?
3. Transmission et valorisation : Face aux transformations profondes de nos sociétés, comment préparer la relève en capitalisant sur les femmes de plus de 50 ans ?

IV. CONCLUSION MINISTÉRIELLE

Know what’s Happening Next — before everyone else does.

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