67% de las labores de cuidado recaen en mujeres, frente al 33% de hombres

El sistema de cuidados es indispensable para el funcionamiento de la economía: IPADE

· IPADE presenta al Senado análisis sobre efectos adversos en mujeres que cuidan de otros por “invisibilización de sus labores”

· CIMAD-IPADE llama a reconocer el sistema de cuidados como infraestructura económica clave

· El 67% de las labores de cuidado recaen en mujeres, frente al 33% de los hombres

Ciudad de México, 9 de abril de 2026. En México, las labores de cuidado continúan siendo invisibles y no remuneradas, a pesar de su impacto directo en la economía. Actualmente, el 67% de estas tareas son realizadas por mujeres, quienes asumen el cuidado de niñas, niños, personas mayores y familiares con enfermedades, lo que limita su tiempo, su desarrollo profesional y su inserción laboral.

En el marco del evento “Sin cuidados no hay economía”, realizado en el Senado de la República, líderes del ámbito académico, empresarial, social y público coincidieron en que el cuidado debe reconocerse como una infraestructura económica estratégica, indispensable para el funcionamiento del mercado laboral y el desarrollo del país.

El panel de alto nivel, organizado por Mujeres Jefas de Familia A.C., Mujeres Líderes de las Américas y G100 México, reunió a especialistas para analizar los desafíos estructurales en materia de economía del cuidado, empoderamiento financiero y políticas públicas con enfoque de género.

“El cuidado no es un asunto del hogar, es un tema de competitividad económica. Sin un sistema de cuidados eficiente, las mujeres enfrentan mayores barreras para integrarse al mercado laboral, lo hacen en condiciones de informalidad o de manera intermitente, lo que impacta su desarrollo profesional y su trayectoria de vida”, señaló Yvette Mucharraz y Cano, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School.

A nivel nacional, las labores de cuidado continúan siendo invisibles, especialmente porque no cuentan con remuneración económica para quienes las realizan. El rol del cuidado sigue siendo una actividad llevada a cabo casi de manera exclusiva por las mujeres. Esposas, madres, hijas y mujeres cercanas, asumen el cuidado de infantes, adolescentes, adultos mayores y personas con enfermedades crónicas o discapacidad, lo cual puede tener efectos directos en su bienestar económico, emocional e incluso físico.

De acuerdo con la investigación “Trabajo Decente 2005- 2025” del CIMAD, la falta de un sistema de cuidados tiene efectos acumulativos: las mujeres participan en menor proporción en la economía (44% frente a 73% de los hombres) y, cuando logran incorporarse, lo hacen con mayor frecuencia en esquemas informales. Actualmente, 54.9% de las mujeres trabaja en condiciones de informalidad, lo que implica ausencia de seguridad social, menor acceso a ingresos estables y limitaciones para el ahorro a largo plazo.

El panel “La arquitectura económica de la igualdad”, moderado por Nayeli Meza Orozco, editora en jefe de MIT Sloan Management Review México, contó con la participación de Claudia Calvin Venero (Mujeres Construyendo), Sylvia Sánchez Alcántara (Retos Femeninos), Mari Rouss Villegas (Hogan Lovells) y Yvette Mucharraz (CIMAD-IPADE), quienes coincidieron en la necesidad de transformar el modelo actual.

La falta de un sistema de cuidados implica un esfuerzo significativo para las mujeres, quienes enfrentan mayores dificultades para integrarse a actividades productivas o, en su caso, lo hacen con mayor frecuencia bajo esquemas informales, o de manera intermitente. Con ello sus ingresos se van rezagando, pierden años de experiencia, y además de la brecha salarial, se genera un impacto en el largo plazo, convirtiéndose en una desigualdad en materia de ahorro para el retiro.

Entre las propuestas planteadas en el foro destacan; la necesidad de contar con horarios extendidos en las escuelas en todos los niveles, donde también se promueva la práctica del deporte, el acercamiento a las artes y al sano esparcimiento; la creación de espacios para adultos mayores con distintos tipos de necesidades; la promoción de esquemas comunitarios de apoyo vecinal y de la familia extendida para compartir las responsabilidades y los recursos; el fortalecimiento del sistema de salud que permita promover la prevención de enfermedades crónicas, adicciones y una vida más saludable; así como proyectos de atención domiciliaria para personas que no pueden ser trasladadas.

Al respecto Yvette Mucharraz, directora del CIMAD señaló que:, en el sector privado “es necesario que las empresas colaboren activamente en las labores de cuidado mediante políticas equitativas que promuevan esquemas de trabajo flexible y el desarrollo de programas orientados al cuidado de personas en distintas etapas, incluida la de los adultos mayores, ya que el envejecimiento poblacional está generando una mayor demanda de atención para este grupo que va más allá del cuidado físico por temas de salud, lo cual implica también el cuidado económico y emocional”.

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IPADE Business School es la escuela de negocios líder en América Latina que se enfoca en el perfeccionamiento de las habilidades directivas de la comunidad empresarial. Fue creada en 1967 por un destacado grupo de empresarios mexicanos. Cuenta con tres sedes fijas: México, Guadalajara y Monterrey, y su presencia en las ciudades más importantes del país la han llevado a contar con una comunidad de networking de más de 49,000 egresados.

• Aquellos que asumen el rol de cuidadores no remunerados son mayormente mujeres (67.3%), lo que impacta su desarrollo económico y profesional

• Mujeres reciben 11% menos en su proyección de pensión estimada, ya que tienen 5% menos de salario registrado en comparación con hombres

Ante la creciente necesidad de personas que requieren cuidados en México, el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), en alianza con Afore SURA, lanzó una serie deinvestigaciones para analizar y explorar las soluciones que impactan a las mujeres directivas, debido a que, tan sólo en la categoría de adultos mayores, el 67.3% del cuidado recae en las mujeres y el 32.7% lo asumen los hombres (INEGI, 2022).

Actualmente, alrededor de 58.6 millones de personas requieren cuidados en México, según datos del INEGI. Aunque la mayor proporción aún corresponde al cuidado infantil (43.3%), el 29% se enfoca en adultos mayores, una cifra que aumentará de forma acelerada en las próximas décadas por la dinámica demográfica en el país. De especial preocupación es la inequidad de género en el trabajo de cuidados: el 67.3% de quienes cuidan a personas mayores son mujeres, lo que evidencia una carga que impacta sus trayectorias profesionales y en algunos casos, su calidad de vida.

En este sentido, esta línea de investigación aborda laproblemática desde una perspectiva integral: la compatibilización del trabajo con el cuidado no remunerado, el diseño de políticas públicas adecuadas al contexto mexicano y cómo pueden las empresas convertirse en aliados activos frente a estos desafíos.

Afore SURA, como una compañía comprometida con el bienestar financiero de las personas, está consciente delcrecimiento acelerado de la población adulta mayor en México y los retos que esto supone. Una mayor esperanza de vida implica la necesidad de contar con mecanismos financieros sólidos durante la vejez, como tener una mejor pensión. Sin embargo, en un contexto donde las mujeres cotizan menos semanas, al enfrentar una menor participación en el mercado laboral formal y asumir un rol predominante en tareas domésticas y de cuidado sin retribución económica, lograrlo es particularmente complejo.

Un ejemplo de la brecha que existe en el retiro y las pensiones, es la tasa de reemplazo; esto es, el porcentaje dela pensión mensual que un trabajador recibirá en comparación con su último sueldo. Con base en cálculos de Afore SURA y en un supuesto donde tanto mujeres como hombres se pensionarán a la edad de 65 años, las clientes mujeres tienen 7% menos en tasa de reemplazo respecto a los clientes hombres y 11% menos en su proyección de pensión estimada, ya que tienen 5% menos de salario registrado en comparación con ellos. Esta situación, sin duda, las vuelve vulnerables durante su vejez.

Las investigaciones prevén el aumento de adultos mayoresen los siguientes años; ya que, en 2030, el 14.96% de la población mexicana será mayor de 60 años. Para 2040, aumentará a 19.37%, y en 2050 alcanzará el 24.12%, mientras la proporción de la infancia seguirá disminuyendo hasta representar solo el 12.38% para ese año.

“Nuestras investigaciones revelan que en pocos años,México enfrentará mayores desafíos familiares y organizacionales debido a su transformación demográfica, considerando que el incremento en la esperanza de vida podría llegar a 80.13 años en 2050. México se encuentra ahora en una etapa temprana de envejecimiento poblacional, que tendrá implicaciones sociales, económicas y laborales profundas; que presionarán al sistema de salud, a los esquemas de ahorro y retiro, con impacto en la población económicamente activa”, afirmó Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.

A través de su alianza con Afore SURA, para impulsar una serie de investigaciones sobre la inclusión del talento de las mujeres en diferentes etapas de la vida, el empleo formal y el acceso a posiciones de liderazgo en el mercado laboral;IPADE reafirma su compromiso con la generación de conocimiento que sirva a las decisiones públicas y privadas, y que permita anticipar soluciones frente al cambio demográfico que ya está en marcha.

“En México, el envejecimiento poblacional plantea desafíos que afectan a todos; en especial a ciertos grupos de mujeres, quienes además de participar en el mercado laboral, asumen múltiples responsabilidades de cuidado no remuneradas. Esta investigación, que forma parte de nuestra alianza estratégica con el IPADE, nos permite entender mejor esa doble carga y su impacto a largo plazo en cuestiones como el ahorro y las pensiones. Al enfocar el análisis en las causas estructurales, nuestro objetivo es ayudar a las mujeres a tener un mejor retiro y actuar desde HOY para conseguirlo”, dijo Emilio Bertrán, director general de Afore SURA.

La investigación está contenida en los siguientes proceedings [reportes de conferencias]: “Eldercare: A novel element of employer brand”, “Taking Care of our Elders while Being Employed: The Case of Mexico”, y “Eldercare and Employment in Emergent Economies: The Case of Mexico” ["El cuidado de los mayores: Un beneficio novedoso de la marca empleadora«, »Cuidar a nuestros mayores sin dejar de ser empleados: El caso de México«, y »El cuidado de los mayores y el empleo en las economías emergentes: El caso de México"]. Presentados en las conferencias académicas European Academy of Management(EURAM, Universidad de Florencia, Italia); Diversity in Organizations, Communities & Nations (University of Nicosia, Chipre); y en la International Research Meeting in Business & Management (IRMBAM, IPAG Business School, Francia).

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Host or Publisher Román Calápìz